职场中存在着这种情况，就是眼看着某个员工已经没有心思在这份工作上干下去了，但却依然还坚守着工作。你知道他们为什么要这么做吗？原因很有可能就是以下五个：
一、一时的愤怒，不会破罐子破摔---被突如其来的一场给激怒了，发泄一下
但最终还是知道孰轻孰重的，绝对不会拿自己的前途开玩笑。所以当你看到他特别的愤怒，已经没有心思放在工作上的时候，最坏的结果也就是他发一发脾气，怎么着他也不会破罐子破摔的！
二、没有别的路，只有忍受坚持着---委曲求全的一种无奈，更是无能
人家都说自己的愤怒是自己无能的表现，仔细想一想的话，还是非常有道理的。不要总是拿着别人的不足不放，要经常的想一想自己的差距。如果愤怒能够解决问题的话，要能力还有什么用呢？
三、表面的高调，别有用心的扰乱---可能是想拐带别人实现某种目的
比如说他不敢直接的跟领导对着干，只能在私下里发一发脾气，吸引其他同事的注意，然后再诱导其他同事去做自己想做但又不敢直接去做的行为，然后达到自己想实现的某种目的，这种人你一定要小心！
四、有其它动机，寻找报复的机会---留下来就是为了找回不平衡
被领导批评了，他怎么能够心甘情愿的就这么算了呢？不找回一些平衡，他是不会善罢甘休的，所以他表面的一切很有可能都是装出来的。当时机到的时候，就会六亲不认地快速做出釜底抽薪的行为！
五、一时的坚守，正在找下个路口---为更好的离开在找机会
可能已经准备要离开了，但是工作绝对不能就这么放手，这是出于职业道德的考虑，更是为了得到下一个更好出口的等待。这于公于私都是最正确的做法，即便最后你真的离开了领导也会对你感恩戴德的！
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