应该是上上周，吉林省青年志愿微课堂任老师组织了三场志愿活动：
第一是线上疫情防控正能量宣传志愿活动，我积极报名，并担任主要负责人之一；
第二是线上敬老志愿服务，工作就是每周和所对接的留守老人视频，教会他们使用智能手机，和他们聊天，起到一个陪伴的作用；
第三是积极向当地的tuan组织报备，并积极投身到一线疫情防控中。
三项活动，都很有意义，但是当时我只报名了第一项，也就是线上疫情防控正能量宣传志愿活动，我们的宣传组也由最开始的17人渐渐发展到了122人。而实际宣传人数也是在成几倍的规模逐步扩增。青年原本就是正能量的产生主体，同时也应该是正能量最广大的、最积极的传播者。活动开展三周以来，对于我切实的感受就是，通过阅读这些抗疫人员的个人事迹报道，并通过微信朋友圈宣传的过程中，我认为，一线的疫情防控工作者很伟大，但是线上我们在幕后为他们的事迹进行正向的宣传也同样有意义。目的就在于，让更多的青年人加入到我们当中，成为正能量的传播者，而非谣言的制造者，并在一定程度上抑制了谣言的传播。
直到小区设立卡口，居民开始可以进行几天一次的食物采集，我也参加了第三项活动，一线疫情防控之中。
不知道大家有没有这样一种感觉，当你在朋友圈看到你身边的一些人，开始逐步的尽己所能去为家乡的疫情防控助力的时候，他们的文字，有时候就会激发你内心的一种力量。同样是青年，他们可以，我也可以。最强的感召力不是口头上的慷慨激昂，而是你真正身体力行的时候，行动就胜过了一切语言能带来的力量。
今天上午，有点无聊，有一种熬时间的感觉。为什么呢？因为今天出门的人很少，和昨天相比，更是少之又少。我们想的是，可能是因为昨天出去的人多，今天就没剩下多少人没出去了，因为按照目前的规定，三天出去一人采购食物，所以，也没想什么。
但是两个多小时以后，有社区工作人员来我们的小房子说，不知道是谁，一夜之间，好几个铁栅栏都被破坏了，有不少人都直接从被破坏的口钻出去，以逃过门口工作人员的出入证查验。那个人又带着两个工作人员去修理被破坏的铁栅栏。
记得去年在几乎相同的时间，也发生过这样的事，晚上破坏白天修，更有甚者，选择跳出去，最后给工作人员弄得无奈，在栅栏上涂满了油，让他们不能上去，真可谓是“斗智斗勇”，但是这样的斗智斗勇有什么意义呢？
一边是尽心竭力地防护，一边是不择手段地破坏！
但是相反，人的觉悟真的完全不一样。
就在今天，有位老者从外边回来，敲了敲窗户，直接顺手放进来一袋花生。
“你们吃，你们辛苦”。
当时坐在窗口的是两位社区人员，她们直接说不用不用，我们不吃，但是那位老先生执意要放进来。然后快步向前走去。我回过头透过左边的小窗户，看了看那个老者，他戴着帽子，因为天冷，但是心暖。
没过一个小时，又有人送了一袋瓜子，今天活没干多少，但是“收获”却不少，我和同岗的小伙伴没有吃，因为不想摘下口罩，社区工作人员吃了，整个屋子，都弥漫着花生的香气。
今天还有一个老人，我核验他的证，发现昨天已经画过了，证明出去过了，但是他今天还要出去，我对他说，咱们的规定是三天出去一次，您昨天已经出去过了啊，那就不能再出去了。
然后这位大爷解释说，因为老伴犯心脏病了，他出去得买点药。馨予说，那您打电话，让药店送就可以了呀，不用您出去。大爷不肯，因为他说的老伴犯心脏病来不及药店给送，我们也不好阻拦，毕竟可能是人命关天，只能放他出去。
结果过了两个小时，老大爷回来了，我们在屋子里就看到他拎了一袋爆米花，很显然，我们被骗了，但是没办法，他那么大年纪，只能让他进去。社区人员开玩笑说：“这哪是犯心脏病啊，爆米花能治啊，没准儿是老伴想吃爆米花，然后心脏病犯了，赶紧买一袋，回去吃上就好了。”
真的有点荒唐。
像这样的例子，特别是今天，就好几个，这只是其中的两个。
还有就是每日必定会到访的那位老年痴呆的老大爷，每天都被儿子搀扶着出来，到北门，就说想出去，我们已经认识了，知道不能让他出去，于是就每天换着法的话告诉他，今天也不能出去。然后他就从南门走到北门，再从北门走回南门，好像每天上班打卡，得签到结束，再回家。每天的新鲜事儿，也能装满一箩筐。
十一点多的时候，这个社区的书记来了，简单看看我们的工作，顺便慰问一下，坐了一会儿，交谈中他知道我是在读研究生，然后和我说，像这样的志愿服务经历是不是挺有意义？我说确实很有意义。他说这回学校能不能和同学讲一讲啊，他以为我是第一次参与志愿服务，后来我和他说，这是我参加志愿服务的第五年，但是为家乡还是第一次。
后来聊了一会儿别的话题。其实，像附近这两个社区的书记人都很好，没有一点领导架子，反倒是普通的工作人员，态度生硬。
他和我说，有社区执勤的志愿者反映说社区的工作人员不行，问我，我们社区怎么样，但是我又能怎么说呢？一屋子您的下属，我当着您和他们的面说他们不行吗？简直开玩笑。只能说挺好的，因为基层工作最难做。
但是通过几天的观察我内心真实的想法是什么呢？
我挺佩服那个志愿者敢说了真话，因为他们确实有一些需要改进的地方，但是很难去改进。
比如说：首先是态度的问题，几天下来，我没有听到什么柔和的态度，以及没有任何例如“请”这样的字眼，我认为应该加强培训，养成文明礼仪。
其次是应该加强文化上的学习，我看见他们每天都在看网课，手机上看，但是没有人，真的在看，都是直接放在那里，最后变成了形式，交的材料，应该是心得体会那类的，听他们说也是互相抄一抄，然后提交上去。那就只剩下了刷短视频，或者是网上看服装，互相沟通哪件好看，或是唠家常，期间经常摘下口罩吃东西，没有什么疫情防控的严肃性。我不知道他们平时在工作中是不是也这样，但是在卡口，挺降低形象。
社区原本应该是最贴近百姓的一个平台，一个窗口，社区工作人员的素质、形象从某种程度上来讲就代表着z～f的形象，光是领导能做到，我认为不是一个好领导，而是应该整个团队都这样，才能是一个合格的领导者，这个团队才能让人信服。
后来，那个书记问我，毕业了留在家这边吧，我说现在还不太一定，但是留在东三省。家这边真的留不住人才，这种留不住，已经渗透到了各个层面了，改，需要时间，需要睿智的领导者，需要渐渐淡化“人”与“财”的传统观念。才行！
其实，这两次疫情，返乡大学生参与一线疫情防控就是最好的机会，如果真的是睿智的领导者，一定会让所有的工作人员以最好的姿态让他们看到家乡的改变，让他们对家乡的发展有信心，从而，可能留下来，但是他们不会，可悲可叹！
我想，如果真的可以做到了，那么，家乡发展速度进入快车道，也就真的指日可待了，像这种“斗智斗勇”的情形，也会少一些吧！
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