这两天在看一部爱情片，关注点却被一个职场新人吸引了，一位立志想当时尚主编的实习生，在时尚杂志实习了六个月后，因为日常言语上的直白，最后没能转正，也因为这份直白，获得了图书编辑部领导的青睐，成了图书校对员。
在做图书校对工作时，也因为她的直白和较真的性格，与图书的作者产生了矛盾，让作者有了撤销出版的念头，差点造成公司极大的损失，而最终作者在校对员的直白言辞中反思了自己，接受了较对员的改正意见。
电视剧还没看完，只是觉得，这么一个职场新人，在办公室这个明争暗斗的环境中，如此能生存下来，是因为这是电视剧，有主角光环，在现实中，分分钟被辞退的。
电视剧里的评论，很多年轻人都在说职场的老人们太势利，说小姑娘做得没错，而大多数的人都在评论小姑娘情商太低，不懂得察言观色。
现在的职场，公司大的，高层年纪大都是在65后等退休的一批，中高层也是70后的一批，而中层基本都是80后，90也已经当上了小高层，新进的是00后，这么一批有时代跨度的人，很难融合在一起。每个年代都经历过他们的辉煌时代，在工作习惯中有很深的烙印，而不曾参与过的后辈们是无法理解的。
虽然时代在变，但人的思维有时候会停留在自己的鼎盛时期，新进的00后或95后们会觉得领导们落武了，不愿服从管教。但是对不起，在这个职场中，你们还是归前辈们管，还是得按前辈们的套路来。
职场新人想要生存下来，得先做好以下几点：
一、端正态度
不管新员工能力有多好，学历有多高，到了新公司，首先得多听少说，只要不违反公司制度或法律法规的，领导让干什么就干什么。这不是狗腿或埋没自我，这是别人的主场，得先融入，先学会尊重别人，才有机会发表自己的意见和看法。如果一进公司就跟原来的公司领导对着干，即使你再有才华，以一敌N，也终究会武力不够的。况且，试用期，大家都在观察你，同部门的老员工对新人的表现是有发言权的。
态度是个很玄妙的东西，要让每个人满意是很难的，但谦虚好学总没错的。
二、察言观色
年轻人有想法有冲劲是好，但需要适当，适时。若发现公司里很多不合理的规章制度或是流程等，不要马上反驳，要知道“一切存在皆合理”，提意思，看看领导心情如何，看看领导对这件事情反映如何，如果你稍微提了一下，领导马上转换话题了，你也可以就此打住，如果领导表现出有兴趣继续听，那你可以继续说，但是，不要涉及到其它人的既得利益。
三、适时表现
招聘的时候，老板们会说公司里需要新鲜血液，需要有创新精神的年轻人，所以面试官在招聘的时候经常会考察侯选人的活跃性和创新性。
然而这只是公司在人员规划时的设想，当新人进来的时候，首先要得融入团队。如果一进来就表现得太出色或是太显眼，那在没过试用期的时候就要被老员的挤兑掉了，而如果只是一味地顺从老员工，那领导就看不到你的闪光点，会觉得你只是个适合工作的人，并不会有很高成就。所以，在获得老员工好感的同时，需要适当地展现一下自己的才华，让领导看到你与别人的不同。
四、努力学习
每一个公司，都会有值得学习的地方，即使经营不善、管理混乱，还可以从反面进行学习。所以进入一家新公司，说得努力学习他所有的流程，再寻找自己合适的内容去发挥。
职场新人，生活不易，让自己更好地融入职场吧。
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