01
从工资开始吧
对于职场新人来说，工资重要吗？当然重要，因为工资是生存的前提。
但是，很多职场新人，对工资都有很多的误解。
误解一：工资低，是代表自己的能力不行。
其实对于职场新人有这样的认识，并不算一件坏事，这起码比那么自高自大的人，要强得多。
但是，能力并不一定表现在工资上。
比如，我之前有个领导，是公司请来的顾问，他的工资是多少呢？不过5000一个月，那么公司普通员工的工资水平是多少呢？平均在5000元一月，也就是说，一个管理者的工资水平仅仅是一个普通员工的工资水平。
但是，这就代表他的能力和普通员工相同吗？绝对不是。
误解二：降薪，说明公司即将倒闭。
前天我的朋友找到我哭诉：自己被降薪了。然后又说，公司可能快倒闭了。
于是我询问了他一些情况，帮他分析的下，分析的结果是：降薪，是由于他的工作能力逐渐被取代。
一个人在职场中，能够稳步提升的重要前提是，你的能力永远不会被取代。那么，要做到这一点，就需要不断的提升自己。
我有三个建议：
首先，每天的阅读是必须的。阅读是获取知识的重要途径之一；
其次，为自己制定详细的职业规划。从大到小，从框架到细节；
最后，每天、每周、每月、每年做总结。你做得怎样，从总结中就会找到答案。
误解三、一直不涨工资，说明没了前途。
我身边有很多职场人都会遇到的这个问题，就是自己一直没有涨工资，于是就会想着换一个公司。
其实，更多的原因是，自己把焦点过多的放在了工资上，而忽略了自身在公司的价值。
如果你在公司的价值一直没有很大的提高，那么对于公司来说，给你涨薪没有意义，而你也可能随时被取缔。
02
不做功课是要吃亏的
在我之前一家公司，有过这样一次滑稽的经历。
公司接手了一个客户，是一家即将上市的企业。在谈客户前，需要做一份详细的方案，于是老板就把这件重要的事情交给了我的另一个同事小刘。
小刘并没有把这件事情看得太重要，因为在以往的客户里，也不乏一些上市企业或者国营企业。
于是，他凭借着自己的聪明才智，迅速的在一下午的时间，把方案做了出来。
老板对他也是相当信任，大概看了一下，就准备前往与客户交涉。
然而，尴尬的事情出现了，方案中，一些关于这家公司的重要数据出现了错误，让这家公司极为不满。
当然，最后的结果就是，没有了接下来的合作。
出现问题的主要原因是，同事小刘没有做什么功课，就随便找来了一些数据。
这就像，为什么很多职场新人，在面试的时候，总是会失败。
更多的原因在于自己在面试之前没有做好准备工作，比如你的着装、你对公司的了解、你的个人介绍等等。
如果说，你不做这些准备工作，吃亏总是你自己。
03
写下来是个好习惯
记得在上学的时候，老师在讲完一段后，就会对我们说：“把这些知识点用笔记下来，总比你用脑子记好得多。”
有句俗语是这么说的：“好记性不如烂笔头。”意思就是说，你的记性再好，也比不过用笔记下来，因为人的脑记忆总是有限的，但是，写下来的东西却总不会失去。
对于职场新人来说，把一些重要的事物写下来，是一件非常重要的事情。
那是我的第一份工作，有一次主管开会，讲了一些非常重要的知识点。
其实，我一直没有记笔记的习惯，或者说，我太相信自己的记忆力了。于是，那段重要的知识点，我就全凭脑子记着，但是，其他同事，都用笔记了下来。
在接下来的工作，果然遇到了主管讲的那个知识点，然后我就凭着我脑子里的印象，去做那个工作。
果然，出了状况，我把一个重要知识点记错了，我一下子得到了很多客户，但是，这却是损失，因为我把公司产品的价格记错了，这一下，损失了近万元。
其实写下来并不难，就是拿出来笔和纸，记一下关键点、知识点。这在我们学习中，也是一个很好的习惯。
所以，不要等到自己吃了亏，才想起这个好习惯。
04
避免被情绪左右
所谓“初生牛犊不怕虎”，职场新人在刚步入职场，必然是天不怕地不怕，遇到一些比较难缠的事物或人物，职场新人的做法，往往是情绪控制了行为。于是，纠纷便不可避免。
在我上一家公司，有一个新同事，还在试用期的时候，与公司的老员工发生了争执。
事情的起因是，老员工在工作上对这个新人提出了建议，但是，在这个新人看来，这个老员工并不专业，也就没有资格提建议。
于是，就在公司里，当着老板的面起了争吵。
当然，结果我们都能想到，一个月的试用期结束后，这个新人就被辞退了。
因为，每个老板都不喜欢“控制不了情绪”的员工。
作为职场新人，总是会遇到一些问题，无论是来自客户还是来自员工，如果自己不能很好的掌控情绪，那么就一定会爆发争执。
那么争执的结果就只有一个，那就是被炒鱿鱼。
所以，无论是职场新人还是职场老鸟，控制情绪都是尤为重要的，因为往往，控制不了情绪的人，能力再好也不会得到老板们的青睐。
05
推荐职场新人要用的比较好用的工具
第一类工具、便签类
在我的手机上，仅仅是便签软件就有四款，而且每款我都是每天都在使用。
为什么我们要使用便签？因为，这比纸质便签更加方便。
我之所以用四款便签，因为我对每款软件进行了四类划分。
分为灵感类、文案类、长文类、速记类。
每一个大类别里，我又划分更详细的类别，比如，文案类里会划分按照产品功能、按照使用人群等等。
第二类工具、学习类
现在学习类的东西真的很多，有网页，有APP，还有小程序等等。
那么，对于一个职场新人来说，学习类的软件或网站也是每天都应该沉浸在其中的必要工具。
比如，我每天会花半小时用在英语学习APP上，推荐英语流利说、扇贝、百词斩等。
网页学习的地方就更多了，在度娘搜索“学习”，就会出来一大堆学习的网站。
一个重要点是，一定要找自己需要学的技能，而不要滥学。
第三类工具、PPT、Excel软件
任何时候，如果你能把一个方案或数据做成PPT或Excel，就一定不要嫌麻烦，因为这些工具的运用，会给你的方案或数据加分。
就像我们公司之前要谈的一个客户，就因为我们为了省事，没有把方案做成PPT，只是简单的用word陈述，导致了客户的嫌弃，觉得我们并不专业。
所以，这些软件，也是为了表现你的专业度。
第四类工具、提高工作效率类
下面这些就是我平时工作会用到的提高工作效率的软件或工具。
Snipaste是一个便捷的截屏工具，也可以快速的把截图贴在电脑屏幕上；
幕布可以快速的把你的大纲笔记转化成思维导图；
网页版的石墨文档，也可以创建文档、表格、幻灯片、思维导图等；
番茄To-Do，帮你更好的做好时间管理；
PDF派，可以快速将PDF格式文件转化成其他多种格式；
将手机放在看不到摸不着的地方、断网，可以帮你更加专注工作。
06
写在最后
职场新人要摆正一个心态是，不要把自己看得一无是处，更不要把自己看成天下无敌，我们要永远保持一个学徒的心，不断的学习，不断的提高，只有这样，才能在竞争激烈的职场，求得一份安稳。
网友评论