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阿里巴巴内部分为P和M两个职级序列：P代表专业序列（如程序员、产品经理等属于该序列），M代表管理序列。业内人士表示，P6、P7是阿里最庞大的群体；阿里的P7是业内硬通货，跳槽去别的公司一般都能拿到总监级别的职位。P10以上是副总裁级，被阿里员工称为“高P”。
前几天，内部系统的P职级显示被取消，受其影响，员工在邮件、钉钉、内网等系统中将无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。
淡化职级——从表面上看来，是在去官僚、鼓励内部平等沟通、提升组织效率。
但是仔细想一想，该目标的实现，还需要一个重要的前提条件，就是：员工彼此并不熟悉对方的P级。
可是，以目前的员工状况，这个措施，有点“换汤不换药”的意思，很难奏效。因为工作多年的老员工，对各自的职级都已经了如执掌。即使被隐藏了，心中的那杆秤、多年养成的沟通习惯、都依然还在。
因此，只有当大量新员工进来，老员工离开之后，这一改革措施，才能达到其真正的目的。
这就不禁让人想起不久前互联网行业大面积裁员、百度人员优化、腾讯劝退35岁以上“高龄”员工的消息。
BAT的修罗场，阿里又会何去何从？
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