我第一次正式的无领导小组面试

为什么说是第一次正式的无领导面试呢？

之前在学校也参加过一次无领导面试，因为在学校宣讲，HR直接当场筛选简历，进行了简单的无领导小组讨论。那个时候极少数的人穿了正装，整个流程现在想想好像也是由HR来主导，没有做到真正意义上的无领导小组面试。

今天的面试，企业专门挑选了离学校很近的酒店，租了场地，来之前就告诉大家要穿正装。在等待面试区提供了零食和热水，有专门的签到处，会议室，工作人员也超级奈斯。

两个小组一起进去讨论，一组十人。但大家在本次的环节中，两个小组都没有完成目标，比较之前的小组来说确实是差了很多。当场HR讲了很多，感觉自己突然学习了不少。

在这次面试中发现了自己很多的问题。

1.面签

在写面签的时候，我有想到这是一个展示，觉得应该把名字写的好看些。

但忽略了面签的真正用处。它是你对别人的一个介绍，你不仅要在你面前的人看到，更要考虑你自己，你身后的人。我看到了旁边的女生写了两面，只记得她在我旁边写名字的时候说:哎呀，名字没写好。发现自己真的是太单纯。

深深记得HR的一句话:你的服务意识在哪里！

作为企业，你服务的就是你的客户，你不仅要考虑到客户考虑到的问题，更要考虑到客户没有考虑到的问题，为他提供更全方位的，更优质的选择。

2.作用

整个面试中，客观分析，好像自己是个旁观者的角色，有我没我应该没有多大的影响。当初想到做好记录，来做总结，时间原因，最后觉得可以给别人提意见，将没有总结到的提出来。

计时:25分钟的面试，时间的把控非常重要，但是整个小组没有做好时间的正确把控。不是有计时工具的没提出来，就是想计时的没计时工具。

推动:引导小组的讨论达到最终的目的。面试的重点是在25分钟内解决三个问题，我们组只完成了一个半。这就好像一个无形的手，来促进整个过程的延续。

帮助:在看到别人没有发言的时候，有没有去化解一下他的尴尬。可能他也有想要表达的想法，但是因为一些原因没有说出来。给予别人帮助，也是团队精神的表现。

3.目的

不管面试什么，你要明白你的目的是什么，你为什么选择了这家公司，他带给你什么。

因为专业的问题，来之前难免自卑。同样是会计，比我好的人那么多。想在我好像想到了。

HR说了他们是一个很open的企业，大家没必要那么格式化，可以把这次面试变的很有意思，而不是像走个流程一样，全程没有参与感。

为什么来:XX给年轻人提供充分发挥聪明才智的机会，让人享有尊严、荣誉、责任、理想的工作生活，而非多年媳妇熬成婆。这是吸引我的一个地方，也因为他够包容。在未来，我必须要不断的学习，喜欢它的一句话，学习是一种生活方式，觉得它可以给我更多的学习机会，让我得到提升。这是一个很好的平台，好的平台是未来发展的一个保障。

4.充分的准备

因为有事没去宣讲会，不知道一面和二面在一起，昨天准备的时候没有针对二面的一些问题做好的解答。

你充分的准备才是你面试的有利保障！

之前确实没有针对无小组面试做详细的了解，这是一个落下的功课，要补课。昨天确实有看到企业想对的二面的问题，因为太烦躁只看了看，想一面过了再准备。偷懒确实是害了自己，又是一个落下的功课。

补课！补课！补课！

5.勇于表达自己的想法

无领导小组面试，没人等你去表达自己的想法，要将自己想说的表达出来，告诉别人你的想法，这样才能让别人看到你。

就写这么多，慢慢补充。

回去之后好好补课。