无领导小组面试，不仅存在于职场面试中，也经常出现在院校的提前面试或复试中。考官通过无领导小组的讨论，可以考察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面素质，从而对考生是否符合要求做出评价。
作为考生，我们除了了解小组面试的规则与流程外，还得知道如何处理一些非常规的紧急事件。在无领导小组面试中，如果遇到这些问题，你该怎么办？
无领导小组讨论时遇到紧急状况该怎么处理？
1、关于小组面试的发言序号，如果抽到1号或者靠后的编号，怎么办？
答：抽到1号，可能遇到的挑战就是你的准备时间相对较短。但好处是，大家都还没有开始发言，你可以将一些基本的观点提出来，即使这些观点比较普通，但你可以想办法将它说的更有深度一点，但不要逞强！能说则说，不能够提升高度的话就把基本的观点提出再总结。而开头的考生一般来说可以轻易总结出3-4个观点，而不用担心会雷同。
如果抽到5号，按理来说比较吃亏，因为前面的同学把观点都说了，到后面没什么可说的了。抽到靠后的序号的考生，可以就每个问题准备3-4个观点，记在纸上，然后根据前面同学的回答，调整自己的思路，尽量挑前面的同学没说过的观点作为重点。如果抽到最后一位发言，考生可以采取如下策略：第一，我很赞同前面某某同学的观点，然后补充丰富一下；第二，我还有另一个观点跟大家分享下（意思是告诉老师这是我原创的，别人没说过），这个作为重点来说。
总的来说，编号靠后的同学能有一个新观点，再补充一下前面的观点就足够了，后面的同学切忌重复，哪怕是相同的观点也要是补充而不是重复。在陈述的时候切忌逻辑性不强，说了很多但是抓不到重点，东一句西一句。
2、如果大家都不赞同你的观点，怎么办？
答：讨论环节要以和为贵，讨论时可以有不同意见，但不要过于固执。如果发现大家都不支持你的想法，最好不要在当刻固执己见，毕竟讨论的最终目的是让大家达成共识。
3、遇到冷场怎么办？
答：小组讨论的时候，有时会遇到冷场的情况。出现这种情况，可能是因为本组人的性格都偏内向，也有可能是因为大家缺少小组讨论的经验，赵老师的学员在做模拟面试的时候，经常遇到这种情况。模拟小组讨论时大家冷场，模拟结束后，大家的思路反而激活了，开始了激烈的讨论。这说明冷场不是因为大家性格内向，而是缺乏这种经历。
如果出现冷场，一定要想办法救场。可以赶紧总结一下，或者把刚才讨论的点重新搬出来讨论一下，引起话题。但这个时候也要注意见机行事，不要出现两个人互相抢话题的情况。
4、小组中如果有人从头到尾都没有参与讨论，或者发言很少，怎么办？
答：小组讨论中，如果有人没有参与讨论，可以想办法给他创造机会，让他发表观点，这样老师会觉得，你会照顾团队中的其他人，这是领导能力的一种体现。同时也可以看出你在做人方面的一些优点，这样对人对己都有好处。
总之，在小组面试的时候，一定要谨记：你们是一个团队，你们最后要形成一个统一的结论。如果小组讨论没有达成共识，整个小组讨论就失败了。
所以，我们不要用辩论的态度去对待小组讨论，更不要在讨论时表现出很强的攻击性。考官在这一环节，不仅会观察大家的表达能力、分析能力，更重要的是考察大家的团队合作精神。如果你能为了团队做出必要的牺牲，这将是一个加分项。不过顶级院校小组讨论环节，除了考察团队合作精神，还可能会关注你在团队中的影响力。
所以总的来说，备考的你们在日常生活中一定要多发现这种能够练习小组讨论的机会，在日常会议或者总结报告的时候有意无意地插入小组讨论的环节，这样既能有助你准备面试，又能让大家互相了解，更进一步沟通。
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