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二八原则是这世上诸多事情的神秘定律。
譬如：这世上80%的财富掌握在占人口总数20%的“富人”手中，而这世上其余的80%的人口，恰恰只拥有20%的财富。
因而，贫富差距就成为了当今社会愈演愈烈的问题。
但在另一方面，劳动法作为一部普遍性法律，其宗旨是尽最大可能保护劳动者的权益。
包括：工作权、休息权、通过劳动取得收益的权利等等。
普遍法律，也有力所不及之处。
换句话说，按照二八原则，劳动法保护的，恰恰是80%劳动者的普遍权益。
这两个命题放在一起看，就让人不禁细思极恐，劳动法所保护的80%，会不会恰恰就是拥有20%财富的80%呢？
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让我们先来看看，劳动法的保护意味着什么：
1、 意味着你有固定的工作时间；
2、 意味着你有固定的劳动收入；
3、 意味着你有法定和非法定的假期；
4、 意味着你享受婚假、丧假、产假等福利；
5、 意味着只要你没犯大错，谁也不能剥夺你劳动的权利。
对比着上述这些，我们作为普通劳动者已经司空见惯、天经地义的权利，有一个问题就变得很有意思：富人，有这些权益吗？
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网上流传的王健林一日行程表曾经轰动一时。
这个在我们心目中高山仰止的“富豪”，从早晨4点起床开始，一天两个国家，三个城市。
在飞机上讨论开会，在坐车时看文件。
日程表上甚至没写工作结束的时间，因为，作为万达的董事长，他没有确切的下班时间。
提起王健林，我们涌入脑海的第一个词，恐怕就是：有钱。
可是看看这张行程表，却发现首富的日子原来居然如此的“苦逼”。
作为一名连上下班时间都没有的劳动者，所谓的八小时工作日，四十小时工作周，其实和他没有半毛钱关系。
原来，劳动法根本就不保护王健林啊，我等这些贫困大众终于可以偷偷窃喜。
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公司曾经有个刚入职前台小妞，特别希望自己有一天可以当老总级的人物。
理由很单纯，因为老总级看起来都特轻松。
经常打开办公室门，安排一堆工作给手下，然后，他们就看起来没什么事了。
或者和人开怀大笑的谈着事，或者和人轻轻松松聊着天。
这些情景深深的刺激了可爱的小前台，这姑娘终于明白，为什么大家都想着升职了，原来升上去这么轻松啊！
可是，没过半年，前台小妹就彻彻底底放弃了她的理想。
问询起来，这姑娘一脸的同情：哎呀，当初我真是少不更事，还以为高管都是轻松活。
在公司呆久了才知道，那真不是人过的日子啊！
公司的那些高层，根本就没有下班时间。
24小时回邮件，24小时，接电话，周末出差、深夜归家都是家常便饭。
算了算了，我还是安安心心、踏踏实实过自己的小日子吧！
据人力资源的数据统计，目前中国的高管层级中，能正常过双休日的占62.1%，能每年休年假的仅占37.9%。
劳动法保护的双休，鼓励的年假，和他们其实都没多大关系。
原来，升职到了一定层级，就是脱离了劳动法保护的范围，而已。
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不仅仅在中国，国外也是如此。
雅虎的CEO 梅耶尔平均每天工作18.5小时，这种离谱的超时工作，对她来说，就是“特别正常的状态”。
这让我们真的对发达国家的劳动者权益保护充满了忧虑啊！
最最夸张的是，她生完孩子一周，就回公司上班了，而且据说，第一天就工作了15个小时。
哎呀呀，看到此，我们真的不禁要为资本主义国家的妇女权益保护操上一份心了。
原来，无论中国还是外国，无论社会主义温暖家庭，还是资本主义花花世界，劳动法都和富人们没有半毛钱关系。
进取心，事业心，不进则退的压力，企业发展的焦虑，让如今的富人们，工作起来，不是拼力，而是拼命。
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有人说，如果你想成为那20%的有钱人，你得先像他们一样去工作。
因为，大众的方式，一定只能得到大众化的收益。
你用80%人们的工作方式在工作，却想得到像20%富人那样的财富，这听起来，怎么都不科学。
你9点踩着时间走进办公室，下班时间还没到，就收拾好了东西，准备踩着点打卡走人，这样的方式，获得正常的收入，其实已经很不错。
毕竟，不说拼爹，不谈拼脑，起码现在有钱人都在把自己远离劳动法保护的范围，人家，都在拼命。
或者说，
当你强烈要求劳动法保护的时候，
当你把每天的八小时看得很重的时候，当你万分激情的捍卫自己的假期的时候，
当你多干点工作就觉得吃亏的时候，
你的工作，仅仅是个工作，它离事业还有山高水长的距离。
你，仅仅是在为别人干活，那么也只能获得点“长工”、“短工”的收入。
那些富人从不计较什么八小时，什么年假产假带薪假，因为，他们的工作，叫事业，叫梦想，叫未来，他们一直都在为自己做。
劳动法保护的，是为他人工作的那些劳动者；
不care劳动法权益的，是那些一直在为自己追梦的富人们。
这就是我们和他们之间的差距，或者，也许，恰恰就是穷人和富人之间的差距。
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