第一批95后7个月就辞了职，第一份工作还重要吗？
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，95后第一份工作的平均在职时间仅为7个月。凭实力炒老板，感觉不对，迅速撤退。在找工作的时候，他们普遍抱有先就业，再择业的想法。同时，初入职场，年轻人的试错成本较低，也促使他们愿意进行多次尝试。
那么第一份工作还重要吗？
答案是肯定的，要是没有主角光环，换工作时还需海投简历，第一份工作的短期经历，难免在筛选简历阶段，给人留下缺乏规划的印象，从而有可能错失面试机会。
一、第一份工作应该怎样选择呢？
凯恩斯老爷爷说过，一个人在选择目标或职业时，会使用一种让个人获得高报酬的同时，又将损失降至最低的方法。就像硬币的两面，回答第一份工作应该怎样选择，其实也是在回答你愿意放弃什么。
如今，最大化的收益不仅仅是眼前的高薪，尤其对于职场小白来讲，更多地是需要一份能与未来发展方向保持一致的，并为下一步发展提供工具性支撑的工作。具体说来包括如下几个方面：
1. 选择行业，借势促进个人发展
大家一定对“风口上的猪会飞”这句话并不陌生，企业发展的道理，同样适用于个人工作的选择。选择行业时，要看其所处发展阶段，是快速崛起还是逐渐崩溃。
在朝阳行业，作为新人即使经验有限，处在发展的快车道上，经过一段时间的锻炼，也会得到个人的线性发展。
判断行业发展，除了看曝光量，也可以从市场体量、政策支持、技术发展、用户态度几个维度进行分析。
以K12在线教育行业为例。从市场体量看，这是一个千亿刚需的市场，2013-2016年，中国K12在线教育行业市场规模增长率基本保持在30%以上，2017 年攀升至51.8%，市场规模达298.7亿元，发展空间大。增速快是该行业的显著特征。
政策支持，今年四月，国家教育部门正式发布了《教育信息化2.0行动计划》，促进教育信息化工作发展。同时，《新一代人工智能发展规划》也特别提到了加快推进新型教育体系的发展。
技术发展，人工智能的发展，使得人工智能+教育持续升温，在数据采集分析、内容的个性化推送等方面都有着不俗的表现。在线直播领域也出现了在线一对一、在线小班纯线上教学、以双师课堂为代表的线上线下结合模式。
用户态度，对孩子教育重视程度的不断提高，对优质教育资源的渴求，以及市场对用户的培养，使得用户对相关产品的接受程度不断提高。
2. 选择行业中的核心职业，沉淀核心竞争力
保持职业的专业积累，对职业成长至关重要。因此，要让每段经历成为自己的加分项。选择职业时可以问自己几个问题：我要不要从事这个职业？这里能够打下良好的基础吗？这里能够成为很好的跳板吗？这和我的未来职业规划相关吗？对接下来个人的发展有帮助吗？
同样以K12教育行业为例，行业产业链结构包括产品开发（内容研发+技术支持）、到教学服务再到分发推广几个部分。
作为研发人员，对数据进行有效的整理分析、丰富数据维度及学习模型、提高颗粒精细度将是重要的能力储备。该行业的竞争力要素可以总结为：始于技术，胜于内容，终于效果。因此，对于教研及辅导人员都有很大的发展空间，他们的成果及服务将会通过互联网，辐射到广泛的范围。设计作品也不仅是一种展现形式，而是作为内容的重要组成部分出现，对少年儿童审美能力的提高起到促进作用。
3. 让工作成为你的资源
总结起来可以概括为三点：眼界、圈子、能力。从重要性来看,眼界>圈子>能力，从首要性来看，能力>圈子>眼界。对于应届生来说，先获得能力的提升显得尤为重要。
如果你的目标是成为某公司的运营总监，你需要掌握和提高：渠道建设能力、管理能力、数据分析能力、文案能力、行业大局观等。而锻炼这些能力的最好方法就是去从事相应的岗位。
有了能力，可以进行更高的尝试，进入更进阶的圈子，接触了不同的人，眼界也更为开阔。
4. 其他因素
包括薪资、企业规模、公司氛围、所处位置等因素。一线城市机会多，压力相对较大，小城市安逸，但也会面临职业发展的瓶颈。
选择没有绝对的对错，只是在选择前不妨将这些因素列个权重分布表，给自己的选项打打分，让自己的目标更清晰，也让自己的选择更加坚定。
二、选大公司还是小公司？
大公司体系、流程完备；有较完整的培训制度；给新人较多的容错空间。但灵活性较差，每个人面对的是工作中相对固定的一环，横向学习机会有限。
小公司较为灵活；做事效率较高；给新人尝试的机会较多。但培训制度有限，压力较大，稳定性不及大公司。
那具体怎么选呢？
在对具体的工作要求和自身特点有了清晰认知的基础上。进大公司，选择核心部门/核心业务，这意味着可以享用更多的资源，得到更快的成长，同时，有平台背书，也将会是日后竞争的加分项。
进小公司，往往是高风险高回报，这就需要你进行更多的考量。看老板，在一定程度上老板的眼界、格局，决定企业能够走多远，这也是为什么投资人对创始团队如此看重。看团队，能够吸引什么样的人加入，也从一个侧面反应了企业的发展前景。看盈利模式，没有清晰盈利模式的小公司，风险性是极大的。
不管什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带你成长的领导，都是一件很幸运的事情，这样的机会一定要好好珍惜。
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