关于“自己”的产生，有两个流派，发现自己还是创造自己。有点类似于一个鸡生蛋和蛋生鸡的问题。是先有了自己，再来发现自己的更多好处呢？还是说根本刚开始根本就没有所谓的自己，而自己是一个不断塑造和创造的过程呢？
我的理解，其实这是从两个维度来展开说的，他两不是一件事儿。从自我探索的角度来看，是发现自己的过程，而从成长的角度来看是创造自我的过程。而成长创造和发现是一体的过程，本不可离。
一、发现自己
发现自己是对于自己过往和现在所处经历经验的探索。比如我们会去做一些测评、写日记进行反思，这些都是想从过去的经验和自己的经验中去理解过往自己的选择，背后有什么样的因素。
曾经我有一个来访者，他的工作感觉到很厌倦，不知道是哪个地方出现了问题，找我咨询。在做完霍兰德职业兴趣测评之后，豁然开朗。他是一个艺术型气质特别强的人，但是他从事的是理论研究型的工作。就好比玛丽莲.梦露去做化学实验一样。这本来就是暴殄天物，也浪费自己经历和生命。
所以发现自己的兴趣所在，就是发现自己的过程。索性他找到了问题点，也就为他以后的职业道路奠定了基础，至少可以摆脱明确让自己产生厌倦的原因，有的放矢，从而做出改变的可能性。
发现自己是可以做到更好的了解自己。他为我们的成长，为我们的发展提供温床，提供前进的动力和底层的支持。这个过程就好像在雕刻一样，一块儿原本毫不起眼的石头在雕刻家的眼里，去掉多余的部分，最后就会展现出精美的艺术品，展示出自己真正的价值。
二、创造自己
我们知道所谓的学习就是建构属于自己的知识框架的过程。如果当有一天所有你听到的理论都能用你自己的框架解释出来了，那么恭喜你，你被自己的学习框架给束缚住了，也就是说你目前看到的信息已经不是学习了。而这个建构自己认知体系的过程，就是创造自己的过程。
另一个例子是如何理解改变，改变其实是用自己的新经验去替代旧经验的过程。如果你自己一直活在旧经验里面，你会产生很多的错误，也会很痛苦。只要想改变，那必定会做出和之前旧的经验不符的事情，当这一刻来临他就变成了新的经验。而这也是创造自己的过程。
创造自己可以让自己更好的发展，可以让自己学习更多的东西，可以让自己做出更好的改变。
三、发现和创造
在新精英的最佳工作模式中有一个模型，我觉得很好的结合了发现自己和创造自己。这个模型叫工作意图塔。
这个模型中有生命意义，人生目标，工作目的和当前行动四个部分组成。其中生命意义与人生目标，是发现自己的过程。因为只有你想明白了你的价值是什么，你想要去追求的东西是什么，才会有这样的目标。而这源于更底层的，在发现自我过程中，对于自己的兴趣能力和价值观的探索。
而工作目的和当前行动是对于创造自己的过程。当有了一个目标我们去行动的时候，那具体的行动是要分阶段有任务，是明确的。只有这样才会让自己的行动更有力量，而这个过行动的过程就是创造自己的过程。美好生命的体验也是在创造自己中不断的显现出来。
所以你看明白发现自己和创造自己的关系了吗？萧伯纳：说生命的意义不在于发现你自己，而在于创造你自己。现在从生涯的角度，我觉得：生命的意义在于发现你自己之后创造你自己。
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