今天和大伙分享两个职场上的想法。
一个是今天自己与领导聊天后，领悟到的几个道理。另外一个是与一位女性朋友交流自己的领悟后，她分享给我的。
你看，经过思想碰撞，我们彼此就得到了两份感悟。
先看我的，2020结束，新的搬砖一年开启，在像领导反馈团队的一些个人想法后，发现领导和员工关心的东西其实不一样，甚至很多地方是相反的，比如：
1）领导想着输出团队业绩给老板看，大部分员工想着偷懒工作能对付就对付。
2）领导想着提效降成本，员工都想着提高自己的薪资。
3）领导想着怎么替换掉那些薪水高的老员工，老员工想着经验多理应价值高。
4）领导想着打压员工便于管理，员工想着工作氛围活力也很重要。
5）领导觉得员工没有责任心，员工觉得老板傻逼。
6）领导觉得人员流失正常合理，员工觉得人才流失是因为公司很恶心。
7）领导觉得下属工作总是不饱和，员工觉得领导不懂业务瞎指挥。
8）领导觉得员工需要贡献自己的价值，员工觉得公司要培养我。
下面的是朋友的，我把她的原话整理出来，文字版的如下：
转眼就在五百强呆整整三年，可以说这三年的经验胜过前几年的总和。虽然在入职五百强以前也有过几份工作经历，但那时工作简单，同事相对单纯，再加上自己生性醇厚正直，不谙腹黑之道，不擅溜须拍马口蜜腹剑，因此几年工作下来依然只知道老实做事，职场小白一枚，如此说来甚是惭愧。
在进入五百强之后，经历了内部大规模反腐，又眼看着有的人平步青云，有的人黯然离场，有的人委曲求全，血雨腥风，略有一点感悟：
1）努力工作不一定能升职加薪，升职加薪是需要靠人提拔的，因此抱大腿是必须的，站队是必须的。
2）在团队中要刷存在感，默默无闻不是好事。
3）职场没有真正的朋友，如果有，那是因为没有利益冲突。
4）在背后不要和同事抱怨吐槽，听别人吐槽就好，你不知道下一秒谁就把你的话传出去了。
5）尽量在团队中永远表现的积极，不说不做负能量的事，捧领导的场，积极响应领导。
6）在职场中像男人一样思考，有问题就解决问题。
7）遇到一个好领导不容易，一旦遇到，务必全力以赴。
8）多和领导沟通，不要冷暴力，行就行，不行就散，学会向上管理。
暂时就想到这些，里面每一条都是切身体会，无论在大公司还是小公司我觉得都适合。人到中年，就这样一步步变成了我们曾经讨厌的那类人...
朋友的这份心得，让我想到了之前抖音UP主的一句话：
在办公室里面，如果太自过清高，不愿意入流搞心机，觉得那样恶心讨厌。不愿意慢慢变成自己讨厌的人，那么迟早你会成为那个，让周围人人都讨厌的人。
想想突然觉得有点心寒，哈哈，我觉得这句话不一定对，抛出来供大家思考。
也欢迎和我交流。
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