公务员，都在教你怎么考，我来说说好不好

干个公务员到底好不好？我们要适当绕点弯子来说，先说挣钱有多难。尽管大众创业、万众创新常常把年轻人鼓噪的心跳脸红，似乎一闭眼就有金点子，再睁眼点子就能赚大钱。但实际情况却是，这是一个处处都有把你小钱赚走的漏斗，你却很难找到致富的窗口的时代。“微信支付已成功”，从几块几十块到成百上千块，支付宝、蚂蚁花呗......现款现扣的、赊账还债的，不是吸金的手段多了，而是消费的诱惑大了。

所以你会发现，哪怕有一份替人打工相对稳定的工作，总体上也是花钱顺手挣钱难，更不用说自己当老板、自己担责任、自主创业的艰难困苦。每天掰着指头算成本，心惊肉跳的做决定，也许才知道创业创新这个梦做起来有多难，成功的人又有多少。过去说做餐饮很累但保证不亏，你今天再去看看，多少餐饮店招工启事还没来得及撕掉转租启示就贴出去了。那些挨个楼宇、房间跑推销的孩子们呢？辛苦一天产品能卖出去多少？上次因为同情买了商品的阿姨下次还会接着买么？有多少人连张嘴说话的机会都不给？

要不要报考公务员，社会上讨论了很多年，从之前的大热到后来的遇冷，再到后来的日趋理性，年轻的孩子有的是因为听从父母的远见和阅历，有的是想给男女朋友一个相对稳定的依靠，有的是自认这个饭碗依然稳定瓷实，所以关于好在哪里、为什么考的问题，总能林林总总划出各种界限分类来。可这些理由大多出自局外人、过来人、旁观者，或者身处局内却只知局部的人。辩论场上，公务员职业的优点、缺点、难点往往都被太多的一面之辞形容得界限分明、立场森严，可任何事物都是多面性的，就公务员这点事，我假设以你有资格考、有能力考、且考得上为前提来尝试着掰扯掰扯，希望对有需要的孩子们提供一些借鉴。

公务员就是为人民服务的，这是宗旨，那么就一句带过，记住就好，我们说其它“不那么”重要的。

1.入职分配

假设前提是考上了，那大的分配原则无非技术类对口招录，行政类随遇而安。比如搞技术工作的部门技术专业对口招录的比例就大，大家都和技术打交道，相对比较单纯，杂七杂八的事少，但权力范畴也比较窄，社交圈子自然也窄，甚至连找对象也比较困难。行政岗位既会招录综合类杂科对象，也会小比例招录些技术行政兼顾的专业，权力肯定是相对要大一些，但杂事杂务少不了，对社交能力的要求也比较高。但所谓技术还是行政，入职之后往往身不由己，不管你大学学的什么专业，到了单位后都有可能工学脱节、学而无用，除非技术专业性极强的岗位，其它专业都可能被调配，尤以万精油专业为甚。但经常调动朋友多、圈子广，办事别人见面协调多趟也许不如你一个电话好使；长期不动的虽然朋友少、存在感差，但也有可能在平凡岗位上日积月累做出惊天动地、意料之外的大事来，所以别说什么人挪活、树挪死，是死是活一定是要就事论事的。

2.升迁晋级

硬件环境看编制结构，比如报考的是什么级别的机构部门，那么职级职数也和这个紧密挂钩，小单位轻松但发展小、大单位辛苦但机会多。再比如这个机构部门是独门独户还是有友邻勾联，又决定你有没有机会在发展不畅时另寻它途，切忌有些机构部门是进了门就是自己人，再出门就是白发人，一条道路只能走到底的单位，这样的单位没有平行移动途径，上升路径堵塞严重，说句开玩笑的话，在这样的单位里十年前你得罪一个同事，十年后你还是躲不开他的视线，所以选择时一定要了解清楚不要盲目。至于软件环境，这个就很复杂了。比如你是在小规模招录的年份进去的，那么既有可能成为争抢的宝贝也有可能连说话投缘的同龄人都找不到；如果是大批招录的年份进的单位，那么朋友倒也许多了，但竞争也就相应大了，一进单位几十年，有些岗位一旦填了空你三头六臂也挤不进去。再比如你一进去就遇到各种比武竞赛大任务，自己又恰好是能力担当，也许就嗖嗖嗖；而遇到比较平静的年份你再有本事没机会施展，再遇到机遇时比你年轻的又更胜任，这个就真的时运不济了。这个问题没法展开聊，总之就是编制结构、空额情况、任务机遇、个人能力的大综合。

3.薪酬待遇

老同学里、朋友圈里创业成功的人不少，可事实上一身名牌、出入豪车的后面也许都只是暂借银行的钱置办的周旋行头，真正的大富从不炫富。公务员哭了许久的穷，但只要你保得住饭碗，刨掉节假日、双休日，刨掉公积金、医保之类的扣发数，以三线城市为例，全部加一块平均日薪250是一定有的吧，就算新进单位的年轻人150是保底的吧。日薪250、150是什么概念，这个不好衡量，但一定比绝大多数创业不成、销售不利的孩子要好，也比大多数人在简书上码字效益要好，这就意味着公务员在三线城市活的会比较滋润，前途发展什么的这里不谈。举个例子，很火爆的在行答题，哪怕你闪电赛全中，循环赛80%以上胜率，同时拿好几个项目的奖金，一天也就挣一餐盒饭钱，最多收入20块（仅限大年三十和大年初五两天），已经在知识智力上排名那么靠前了才挣这么点小钱，证明这就不是个挣钱的出路。刚才我们没有说一、二线城市，但实际上公务员收入在一、二线城市也不会太低，之所以感到低，是因为这些大城市资讯更发达、社交更频繁、财富炫耀更激烈，所以当你更多的看不到需要接续的穷亲戚，同学们又大多回了老家发展时，你自然看到了更多带有蒙蔽性、片面性的财富占有特征，但请相信真正的大富大贵绝对是深居简出，你身边的富裕人士未必都是真的富裕。作为结论，真的不要说公务员不好，没经历过上顿不知下顿，下月房租哪里筹日子的人，根本不知道这份稳定有多重要。

4.职业风险

哪有没有风险的职业？公务员也一样啊！公务员的风险与职权成正比，也就是说你手里多大权力就多少人找你办事。办的事是否依规合法，有没有利益往来我们不去深究，但办事就有风险，办得多风险多，办得大风险也就大，这是一定的。办错事有造成损失的风险，办对了但程序不严谨有程序风险，协调多方利益时有平衡风险，复杂事物有细节风险，长期事物有后期风险，某些特定岗位还有生命风险、健康风险、情感风险......更别提刚才一笔带过的廉政风险。我们常听到一个词叫“腐败窝”，为什么会成了“窝”，说明腐败在这些部门机构是有共识有默契的，大家来自五湖四海，因为共同的追求走到一起，如果这个追求就是奔着做贪官、捞大钱去的，一群这样的人凑在一起当然会成“窝”，于是你不是一伙的就会被赶出“窝”，分赃不均就会“窝”里斗，狼狈为奸就会被一“窝”端。别说你侠肝义胆，有时拉人下水靠的就是肝胆相照。所以我的结论就是不要看着哪个部门吃香待遇好就拼命往里钻，吃香意味着权力大，待遇好又是怎么来的呢？自己一定要想清楚。

5.能力要求（基础部分）

专业能力我们这里不探讨，不是说专业能力不重要，技术专家、业务骨干、笔杆子，这种本事别人学不来、抢不走，是看家本领，但三百六十行，行行有门道、有规矩、有特色，这种专业能力没法系统归纳、面面俱到。我们讲共性基础的部分，当然也不是基础到端茶倒水、复印文件、摆座位牌这样的层次。

第一个能力我觉得叫观察权衡。公务员好不好？问这个问题的人根本不懂公务员，公务员也是个小社会，入职后会遇到什么样的领导、上级、同事、下属都不确定，所以没有什么可以画出线条的明确好坏。通常一个单位的一把手意志会决定工作基调，新老干部比例会决定工作标准，单位级别高低决定工作质量效率，性别比例影响婚育状况甚至每天八卦的时间、次数及内容，所以报考前研究大环境，入职后揣摩小氛围，从宏观到细微，都需要有“眼力劲”，需要你根据表象之外不经意暴露的一些细节快速作出判断，这个能力首当其冲。

第二个能力是设计定位。是做寡言少语一心钻研的专业担当，还是做八面玲珑人见人爱的机灵鬼，或者是稳重低调全面发展的复合型人才。在企业里，搞研发设计的、生产施工的、市场营销的都有自己的领域，公务员也一样，你是什么性格就给自己什么定位，这样才能在被单位选择时主动去靠近自己有选择、有发展、有潜力的部门岗位。不是考进来就完了，人生的权衡选择总是一环扣一环，被放到不适合、不喜欢的岗位上，每天带着负面情绪工作，感冒都会变得经常。标题叫设计定位，事实上是先给自己准确的评估定位，再设计未来的发展道路，一来就顺的要小心控制自己的骄傲放肆，一来就背运的也别难受，下一条给建议。

第三个能力叫掌控命运。假如你是个被动的人没能够在一入职时抢占先机，或者你运气不好没有选择的权利而遭遇了不愉快的被选择，那么我觉得就得启动克服不适这个能力了。我们说干一行爱一行是骗人的，干什么都爱的人没脾气没个性，一定干不出一流水平来。但我想说的是我们得学卧薪尝胆，一方面潜移默化的释放自己不擅长现在的工作但是很踏实很努力的信号，另一方面在自己心心念念的那个方向努力突围，做出几件让单位、上级不用你都觉得罪孽深重的大事好事牛掰事来，这才能触底反弹、时来运转。

还想说的是，现在的公务员真的不好干了，法律、规矩、氛围都会让你不敢在单位随随便便做个混日子的人。酒局是没了少了，贿赂是没了少了，贪官是没了少了，但不懂瞎指挥、一心做政绩的酷吏不会消失；不敢负责任，好事他占坏事你担还心安理得的自私鬼不会消失；人前笑面如花，人后冷若冰霜的双面人不会消失，总之，正常社会该有的不爽都不会消失。公务员按老话说是公家的人，但福利待遇近年来被削弱的很多，窗口单位强调服务理念有时矫枉过正变成了低三下四，扶贫帮困难免不会遇上怎么帮都只想躺着吃闲饭的阿斗。想进圈子的可一定把好坏都权衡清楚了再做决定，这碗饭再稳定也有可能烫嘴，能不能吃好这碗饭千万得结合自己的实际情况来。不要事成之后又感叹自己多年无一官半职、一事无成等等，决定考、考进来，真的只是刚刚起步，后面的一切因人、因时、因机遇而定，太难确定。

最后就是一定别说我什么都没说，其实已经说的很具体直白了。如果这篇大家感到有用管用，也最终决定要报考，那我再试着归纳下考上后怎么干的问题。