最近，因为工作的特殊性，我竟然开始接触人事的工作，开始招人！
在没有开始招聘之前，我觉得找工作是挺难的。虽然是双方选择，但是真正的选择权，依然是在有实力的一方。
因此，大部分人找工作，都是被公司挑选的。甚至优秀的，或是符合公司规模的，就可以快速录取。
但当我开始招人后发现，真正优秀的人太少了。看了一下午，找工作的都是年纪偏轻的，有的还是00后。
说到00后，我想插一句。前几天，我右边来的新同事，就是02年的，谁知晚上开了一个会，第二天就不来了？
我只能说现在的年轻人，真的是任性。本以为总监让他来，是为了给他一个机会，因为他也是新手。
最后，他还是辜负了总监的厚望。仔细一想，这才是年轻人该有的模样吧。如果委屈自己，年轻人就不是自己了！
继续回到招聘的事上，我看了很多，80%的人，都是不对的。稍微不错一点的，结果对方的作品被总监嫌弃太lwo，所以，招个人真的不容易。
毕竟，优秀的人一定都不会失业或是找工作吧。因此，我得出的结论是，年轻的时候，多学习，才是最大的优势。
另外，对于有经验的人，我想说的是，如果你的行业需要有作品，请一定要好好打磨自己的作品，因为你的作品，就是你最好的名片。
千万不要觉得自己经历的够多，知道更多，就一定有优势。真正的杀手锏，还是你的作品。
未来，真正的人才，一定会在大公司。一方面是福利好，另一方面人家靠着时代去发展，拥有绝对的优势！
当然，你现在拥有好的工作，也请有忧患意识，毕竟时代抛弃一个人，不会说再见！
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