今年，是我毕业的第八个年头。
有些感触，想聊聊自己对职场的一些看法。
或许，这里存在很多局限性，请大家多包涵，欢迎留言分享。
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你对自己的能力，打几分呢？
在职场上，我们经常会对自己的能力存在判断偏差。
见过一些真实的例子。
刚毕业不久的年轻人，在我们当时所处的平台式，发展的很顺风顺水，所以，他对自己的能力，非常的有信心，认为自己羽翼已丰满。
但是事实上，第一，当时他所处的这个平台，分工非常的明细，各人负责好自己对应的工作模块即可。
第二，他当时跟的领导，是一位职场老鸟，能力强，且喜欢带年轻人发展。
很多本属于领导的功劳，这位nice的leader，愿意在大领导面前，将功劳给这位年轻人。
时间一长，这位年轻人就产生了错觉。
以为职场上的歪歪绕绕，自己驾轻就熟了，渐渐有点骄傲。
或许是因为年轻，他不知道他的能力，是被大平台镀了金。
于是，他选择了跳槽，认为自己值得更好的发展和待遇。
等到在外面的世界摸爬滚打一圈下来，他才深刻的认识自己。
其实，但凡在职场上稍微沉得住气的人。
都会明白，高人的指点，有实力的平台，带来的广阔认知和人脉圈，只是锦上添花而已。
在培养能力的过程中，拎得清，低得下头，沉得住气。
知道哪些荣誉是自己的，哪些是团队的，哪些是平台光环赋予的。
日后，在能力具备的情况下，方能给自己寻找更大的空间。
----02----
职场上，怎么交朋友？
其实，经过观察下来，职场上的人，无非这么几种：积极表现的、消极表现的。
积极的员工分为两种：积极表现型和积极态度型。
积极表现型的，是为了快速的有产出，从而获得往上升的通道，他们积极的源头，是对于升职和权力的“野心”。
积极态度型的，多是出于对工作的热爱，想做出更好的业绩，来获得价值感，他们积极的初心，更多是“对于职场未来的期待”。
所以，我个人认为。
在职场上，和积极表现者的合作，要注意留心，最好不要真心信任。
因为保不准，今天一起奋斗的人，明天会怎么对待你。
而且，这种类型的小伙伴，相对的，攻击性有点强。
初看，可能她短期会获益很多。长期下来，职场还是讲究能力至上的。
而和积极态度者，我觉得可以交朋友。
第一，他们看待问题眼光相对长远，把当前的工作，作为个人能力进阶的基础。
第二，他们相对的态度积极，功利心没有那么强，还会有一种可爱的钻研精神。
再说说消极的人。
消极表现者，自身可能不算消极。
他们只是养成了习惯，工作中偷个懒，迟到几分钟，老板交代的任务减个料。
还有一部分消极者，会认为工作没有挑战性，只是按部就班的完成。
针对职场上的消极派，能远离还是尽量远离。
毕竟，太消极了，对个人发展负面影响太大。
你试想，和一个情绪充满负能量的人在一起，自己也难免会沾染上负能量。
总之，能让你感觉不舒服的气场，还是尽量远离。
----03----
如何看待职场上的贵人？
在职场上，大部分的合作都是共赢的局面。
比如一个项目，你负责的板块完成很好，另外的小伙伴负责的板块完成得很好。
那么项目最终的产出很理想，大家都受益。
如果互相推诿，最后结果很差。
老板看待这个项目里的所有人，都是差劲的。
那么，互相支持的这一类人，就是彼此的贵人。。
假使你的工作中遇到这类型的伙伴，珍惜吧。
还有一类人，就是你的领导。
在职场上，愿意提携，愿意帮助新人成长的领导，还是少数。
如果遇到了，记得千万要珍惜和感恩。
老话说：跟对人，做对事。
跟对人排在第一位，有的时候，对我们的影响，甚至远大于你选择的平台，和你自己努力的方向。
遇到这个类型的领导，珍惜感恩+跟着他努力干吧。
相信我，时光终究不会辜负你。
之前服务过的平台，有个小伙伴，87年，他年纪轻轻，就已经是集团公司的总裁了。
当然了，遇贵人，也不完全是看运气的事情。
自身缺乏实力，贪图短期的利益，身边有再多的贵人，那么也会错过。
----结语----
在职场上，选择一个正确的路径，要比你自己在错误的方向上的加倍努力，要明智得多。
你怎么看待呢？
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最后，祝愿职场上的各位，顺风顺水，升职加薪。
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