我在几个月后可能会面对一个难题，就是跟老板谈工资。虽然我加入的是一个创业团队，我可以努力成为团队的leader，但是毕竟我不是老板，我老板是我老师。所以，我需要和老板谈工资。
我认为解决这个难题的最优策略不是直接谈，而是增加自己的可用底牌。可用底牌就是选项，多一个可用底牌就是多一个选项。底牌未必需要都打出去，但却是必不可少的。在众多底牌中，自己可以选择一张最优的牌打出去。但是如果最优的牌由于境况的改变而不再好时，要保证自己可以有备选的牌打。如果只有一张牌可打，这张牌即便再好，也有可能被限制优势。
从和对手方博弈的角度考虑。如果自己只有一张牌，对手方知道自己没有其他牌可打了，便可以压低自己手中牌的价值，这样自己牌的优势就会大打折扣。而自己没有其他可用底牌的情况下，就只能被迫被压低手中牌的价值。
从应对风险的角度考虑。现实中可能会存在限制自己打出牌的情况。如果自己只有一张牌，而这张牌由于各种原因无法打出时，自己就会很被动。但是如果自己有多张牌可打，自己的一张牌受限制时，还可以有很多备选项可用。这样就可以避免把自己逼到无牌可打的地步，而不得不接受一些低价值条件。
在我遇到的难题中，我有两张可打的牌。第一张牌是自己的价值，我应该不断提高自己在这个团队的价值，让我自己不断变得值钱，这是我最重要的一张牌，其他的牌只是为了增加这张牌的价值。第二张牌就是我的市场价格，以我的专业，我的研究方向，我可以在市场上获得一个不错的工资，这是备选的牌。除了这两种牌我还要增加更多的牌，比如我的投资，让我可以更加从容。
不管是我现在遇到的谈工资的问题，还是以后遇到的各种难题，都需要增加自己可出的底牌数量，这样才能让自己处理问题时游刃有余。
收录于合集 #老孟的晨思录
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