题目1
文化是（ D ）
A. 行为方式
B. 两种方式总和
C. 纹化
D. 是各种行为方式和思维方式之整体
题目2
CI作为企业识别，最早发源于（ C ）。
选择一项：
A. 英国
B. 日本
C. 德国
D. 美国
题目3
某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（ B）。
选择一项：
A. 教士
B. 传小道消息者
C. 讲故事者
D. 幕后提词者
题目4
企业第一核心竞争力是企业的( A )。
选择一项：
A. 核心价值观
B. 资金
C. 地理位置
D. 技术
题目5
下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ C ）
选择一项：
A. 强调理性与科学
B. 人文主义和追求民主
C. 亲和一致的精神
D. 追求精神自由
题目6
优秀的企业精神可以提升（ B ）。
选择一项：
A. 企业效益
B. 企业形象
C. 企业知名度
D. 企业利润
题目7
企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ A ）等途径实现。
选择一项：
A. 员工
B. 广告
C. 股东
D. 客户
题目8
（ A ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
选择一项：
A. 制度文化
B. 企业文化
C. 社会文化
D. 传统文化
题目9
在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( D)
选择一项：
A. 企业环境
B. 企业技术
C. 企业制度
D. 企业产品要素
题目10
以下（ C ）属于美国企业文化的特征之一。
选择一项：
A. 注重创造和谐的人际关系
B. 民族性
C. 尊重个人价值
D. 重视风土建设
题目11
价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（ B ）
选择一项：
A. 标准
B. 总看法
C. 态度
D. 认识
题目12
企业文化的激励功能可分为（ D ）和外激励。
选择一项：
A. 正激励
B. 物质激励
C. 负激励
D. 自我激励
题目13
重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ A ）
选择一项：
A. 日本
B. 德国
C. 法国
D. 美国
题目14
（ C ）是企业精神的塑造者。
选择一项：
A. 管理者
B. 经营者
C. 企业家
D. 企业职工
题目15
在（ D ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
选择一项：
A. 德国
B. 中国
C. 美国
D. 日本
题目16
六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( C )公司。
选择一项：
A. IBM
B. 通用电气
C. 摩托罗拉
D. 三星
题目17
现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( A )。
选择一项：
A. 国有独资公司
B. 外资独资公司
C. 私人独资公司
D. 无限责任公司
题目18
企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（ A ）。
选择一项：
A. 了解
B. 放任
C. 禁止
D. 鼓励
题目19
与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ C ）
选择一项：
A. 纪念性礼仪
B. 工作惯例礼仪
C. 服务性礼仪
D. 交往性礼仪
题目20
制度文化是（ A ）的载体。
选择一项：
A. 精神文化
B. 社会文化
C. 企业文化
D. 传统文化
题目21
企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ A ）。
选择一项：
A. 引导员工行为
B. 提高劳动效率
C. 提高社会效益
D. 增强竞争力
题目22
以下（ B ）不属于BI外部行为设计的内容。
选择一项：
A. 公关行为
B. 标志设计
C. 市场调研
D. 服务水平
题目23
日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ A ）。
选择一项：
A. 工作仪式
B. 企业礼貌
C. 企业礼节
D. 企业仪式
题目24
VI的含义是（ A ）
选择一项：
A. 企业视觉识别系统
B. 企业行为识别系统
C. 企业形象识别系统
D. 企业理念识别系统
题目25
在企业间相应产品质量相近的情况下，（ B ）已成为品牌的一部分
选择一项：
A. 生产
B. 服务
C. 管理
D. 地区
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