职场如战场，形势瞬息万变。在当前经济形势下，裁员和失业更是可能成为家常便饭。
裁员
一些良心公司，员工甚至愿意排队等待被裁，以期获得更好的补偿。然而，也有些无良公司在裁员时采取不光彩的手段，设置种种套路，逼迫员工离职。
无论你是经验丰富的职场老炮，还是初出茅庐的职场萌新，都难免折戟沉沙。
今天，咱们就深入了解那些精心设计的裁员套路，学会如何识别并避免这些潜在的陷阱，通过提高警惕，学会保护自己的正当权益，说不定，就能多领好几个万。
套路一：怀柔政策
有些领导或Hr可能会先跟你谈心。说创业太不容易了，公司多么多么困难，要大家共渡难关之类的话，然后暗示你主动离开，还承诺会给你写推荐信或者在行业内帮你说好话。不过，可别被这表面的“好意”迷惑了，一旦你主动走了，可能什么都得不到了。
对策：多说自己的难处。比如：房租/房贷，孝敬父母的钱，每月入不敷出，也是好难啊。也理解公司的难处，公司按法定程序来走裁员流程就行了。
套路二：薪酬大变脸
感情牌打不动了，变相降低工资是企业最常用的手段。毕竟对于员工而言，工作就是为了赚钱，到手工资变少了，付出得不到应有的回报，自然会心生退意。
一般企业在签订合同时，都会把商议的工资，拆解成固定工资和绩效工资两部分，通过降低绩效考核结果，变相降低你的工资。。
另外，其它的措施还有不发年终奖，取消年底双薪，包括另立合同，重新签订新的工资，这都是咱们不得不面对的套路。
对策：碰到这种也不要怕，不管工资怎么拆分，如果以前没有按这个标准发放，现在突然提这个新的考核发放标准。就不要口头同意或签订任何新的绩效考核标准。
套路三：加量不加价
领导突然之间给你增加比以往多得多的工作，还规定苛刻的完成时间。让你每天忙得焦头烂额，压力山大，身心疲惫，然后还不得不加班去完成。最后还说你工作效率不高，加班也没有加班费。最后，好多人觉得受不了，要么提出主动离职，要么，公司以你无法完成工作为由，将你裁掉。
对策：先评估任务情况，制定合理的工作计划和完成的时间，书面呈报给直接领导，征得领导意见，不管领导什么意见，按新的你的计划完成相应的工作，并把这些作为证据保留。
套路四：岗位新挑战
公司以业务调整为由，把你调到一个完全陌生的岗位，美其名曰“给你新的挑战”。比如：我以前有个同事做Java程序开发，领导说由于公司业务调整，需要派遣其去另一个城市做软件实施。由于同事有自己的职业规划，不想做技术到实施的跨越，最后自己提了主动离职。
对策：面对调岗或派遣去其它城市，和自己入职的岗位差别很大，可以明确明示拒绝，并不签署任何调岗通知书。
套路五：考核大升级
有些公司想裁员时，会在绩效评估上做文章，原本还算合理的绩效考核标准，一夜之间变得苛刻无比，平时表现不错的你，突然被挑出一堆毛病，绩效分直线下降。不管你怎么努力，都难以达到要求。这时候你可别慌，先冷静想想是不是公司在故意找茬。毕竟，这种突如其来的差评很可能是为了给裁员找个“合理”的借口。
对策：找出以前的考核结果和考核标准， 清楚自己的工作目标和职责，确保自己的工作表现符合公司的期望。并当面和领导沟通，如果领导不能就绩效评分下降做出合理的解释，就不要在绩效考核上签字。
套路六：冷落加孤立
当公司和你协商不成，又不愿给你相应的裁员补偿时，冷落加孤立就是公司裁员使用的另一种套路。
开会不叫你，重要项目不让你参与，工作不给予支持等，让你在公司里仿佛透明人一般， 这种手段往往让员工感到无助和沮丧，心理压力特别巨大。
对策：碰到这种情况首先要保持冷静和理智，不要过于在意别人的看法和评价。不管有没有工作安排，你要有自己的工作计划和节奏，没有工作内容，可以进行本职工作的学习和拓展，并按时进行工作汇报和总结。
套路七：职场PUA
不管你做什么公司都视而不见，全盘进行否定评价，对你的工作成果或工作能力百般挑剔。包括但不限于贬低个人工作能力、损毁人格品质等方式，把你的贬得一文不值，来打击你的自尊心和自信心，从而达到裁员的目的。
对策：这种情况，需要你有强大的心理承受能力。不管领导或相关人员如何挑剔，如何贬低，都要理智应对，做到有理有据，以不变应万变。同时做好录音录像等相关证据，这在关键时刻都能成为你有力的武器。
马云曾说，员工离职的原因不外乎两点：“ 一是钱没到位， 二是心受委屈了”。看来，一些企业真是深谙此道，想方设法降低员工的工资，设置种种不光彩的套路，让员工难以忍受。
面对企业的裁员套路，我们的正当权益受到侵害时，我们有权进行坚决回应。并学会如何识别和避免这些潜在的陷阱，保留关键证据（打卡记录、重要文件、邮件、聊天记录、录音录像以及工作相关的记录等），保持冷静理智，不要做任何过激的行为。
如果看不到发展前景，或者入职不久，赔偿数额很有限的话，那还是果断离职的好，毕竟"赔偿有价，青春无价"。
同时，也需要对自己做个客观全面的评价，找找自己的不足。“打铁还需自身硬”，不断学习新知识、新技能，增强自己在职场上的竞争力。即使面临裁员风险，也能凭借实力找到新的机会。
希望大家都能在职场上顺风顺水，安稳前行！
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