前不久听到一个行业的小企业老板提到他们那个行业中有不少同行公司倒闭了，当时一点都不觉得奇怪，并感到这才是比较符合当下十年一遇的金融危机到来大部分实体企业存活状态。原材料上涨和人口红利的消退使得企业利润走低越来 越显著、同行竞争加剧甚至来自跨界行业的侵入所形成的市场饱和都成为了很多大中小各式企业艰辛维持的主因。
企业发展陷入困境，员工待遇也会受到影响。很多企业因为老员工的流失却因为工作时间长薪酬待遇低出现长期招不到公司内部所需要的各岗位员工，其中包含各行各类的高级技术人员和管理人员。有企业提出这样的疑问“最近员工流失量较大，有什么好的办法留住员工、“怎么样能留住想要跳槽的人才？”、”员工翅膀硬了就想走，到底该不该挽留？“之后，就得到了广大在职人员意见非常统一的建议———”高薪留人“———也就是加薪提升待遇稳住其心其人。
人才的留用有多重要，可以这样分析：能力提升了，如果他能为公司创造的价值确实明显今非昔比，对待遇有要求很正常。他如果能创造出500万的价值，而老板对他的薪资预算却还停留在50万的话，员工也不会傻到自己值不值钱都不清楚。不是每个员工都能够变成翅膀硬的，他如果走了公司再重新培养另一个，既消耗时间成本，又得不到及时的同等回报，是亏是赚难道这账还算不清楚？有多少走下坡路的公司不就是急于想招到这种有经验有能力的熟手来扭转公司发展局面的？如果毫无经验的新手和经验老手待遇一样的话，那企业何必还高薪招聘经验丰富的？
除了存在老员工跳槽导致人才流失的问题之外，当前不少效益低的企业还存在因为工作时间而薪资待遇 却很低成了被跳槽者拒绝的主要原因。如果是因为公司订单量实在过大，使得各岗位职员不得不加班可以理解；但如果公司因为效益低就让每个员工都以看似不强制加班的说法让他们无偿加班，且全天工作时间比流水线工人还长的话，这绝对不是可以扭转企业发展局面的良策。可惜现在不少厂家都存在此类现象，导致成了不少跳槽者拒绝入职的原因。窥一斑而见全豹，公司如果发展不好，对个人来说最多算是谋份生存的工作，挣到钱无从谈起。
对此现象，有人质疑说不定这是公司故意这么做，因为效益低，不需要那么多人。然后又可以挡住一些来应聘的，达到给员工一个很好的交代。（有些员工会闹着要招人进来分担工作量）。甚至有人披露般地说：越有钱的人越精明，在外面人模人样，对待自己员工却经常拖欠工资，甚至连搬货的工人原本是休息日叫回去搬货说给两百块钱一日，后来发工资也没多出，也不是说黑我老板，不过这情况确实是真是存在的！剥削剩余价值被，谁愿意牺牲时间白干呢？公司利益和员工挂钩，员工走了，公司无异于成了空壳，老板也将变成光杆司令。
企业发展遭遇瓶颈，所引发的不仅仅是和员工之间的问题，还出现有些最初不肯做同行经销商生意企图垄断自身产品市场的厂家竟吃起了回头草，开始开发代理商渠道。显然，这些厂家主要还是本来想自己做保持产品的唯一渠道，后来做着做着发现销售渠道太少了，还是希望多几个渠道进行销售。当前还存在一个无法忽视的现象就是不少一线城市厂家为了缩减经营成本都搬到了周边二线城市进行经营。企业如果不盈利，就等于是在吃老本。
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