前几天，听樊登讲书，提及了一个案例，很感兴趣。
他说，日本参加橄榄球比赛，没有夺冠。但是在全世界打橄榄球，竟然能够进入前四名，差点就得了冠军（虽然看似差点，但实际上差很远）。
从这橄榄球队长身上，我们能学到什么呢？你发现日本橄榄球队，包括其他的橄榄球队也一样，他说那个相互的信任关系，是非常重要的。
因为，根据橄榄球的规则，前面那个跑位的那个人，他不管后边的队友有没有抢到球，都会拼命先起跑到位。
你想想看，如果他这样想，我往前跑，万一队友没抢到球怎么办？我不就是浪费体力白跑了？所以，我可以等你抢到球我再跑，那就肯定赢不了了。
所以，那个跑位的人对于自己的队友，是无条件信任，当队友去抢球的那一刻，他就疯狂地跑，用尽全力朝前跑，那经常是做无用功。
就算是队友没抢到球，白跑了，又回来。但是，下次他还得这么猛跑。就是只有这样对队友充分地信任，我们才能够傻傻地，一次一次地犯错。但是，只要赶上一次创造奇迹，你赢了球。否则，永远赢不了。
你的队友可能会犯错，你的队友可能做不到位。但是你一定要傻傻地信任他们，他就算做错了，我也要把我的工作做好，我该跑的我一定要跑到，这才是一个团结的公司，有活力的公司。
这些体会并非樊登所言，而是日本茑屋的经营哲学，虽然都是大白话，但是道理解析得很深刻，听后真的很有收获。这也给我带来了深刻的思考！
那么，我不禁想问一个问题——如果碰到了这样的工作，你会选择无条件信任你的领导，傻傻地相信你的同事吗？
不排除这个世界上，有很多无条件相信别人都是好人的人，社会主流也是好的毋庸置疑，社会大多是与人为善。
但是职场团队就是个江湖，江湖里头就有人情世故，就有三教九流、牛鬼蛇神、魑魅魍魉，迟早会用“社会毒打”的形式，教会我们如何在职场做人。
当然，也并非全然如此，对于人性要中性看待，辩证地看两面性，没有绝对的善，也没有绝对的恶，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有恒久的利益权衡。
相对来看，唯有亲情伦理和家庭关系，尤其是亲子关系才可能做到，像那个不知疲倦地奔跑的橄榄球队员一样，一次次饱含希望，不惧一次次品尝失望……
所以，父母显得也非常无私伟大，实际上也是利益使然，他们在庇护自己的后代，但是并不影响我们敬佩。
也有企业或团队自诩能做到亲如一家，那就实在是太好了，祝他们基业恒青、万古流芳，成为世界上的一股清流，引领一下时代的价值观。毕竟，因为稀缺但是很正确，所以才要大力弘扬！
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