一大早就接到新人的短信，说昨晚焦虑了一晚上。问起原因，原来是老板先找他要社群运营的完成数据。
企业大胆启用新人，未必是错的，但是同时也要承担因为新人带来的辛经验不足产生的弊端。
一个企业，如果只招募没有经验的新人，那基于水桶效应，团队的水平很大程度受到最短板的阻碍。
所谓水桶效应，是讲一个水桶如果要装满水，往往取决于那个最短的板。
在社群运营短短三天时间的时候，要让完全没有经验的新人快速上手是很难的事。当我们最开始为这个工作去制定KPI的时候，不是以粉丝数来定，而且以工作任务的完成度来定指标。
一大早就接到新人的短信，说昨晚焦虑了一晚上。问起原因，原来是老板先找他要社群运营的完成数据。
企业大胆启用新人，未必是错的，但是同时也要承担因为新人带来的辛经验不足产生的弊端。
一个企业，如果只招募没有经验的新人，那基于水桶效应，团队的水平很大程度受到最短板的阻碍。
所谓水桶效应，是讲一个水桶如果要装满水，往往取决于那个最短的板。
在社群运营短短三天时间的时候，要让完全没有经验的新人快速上手是很难的事。当我们最开始为这个工作去制定KPI的时候，不是以粉丝数来定，而且以工作任务的完成度来定指标。
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本文标题：职场笔记003:水桶效应
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bvopirtx.html
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