人与人之间的差距是怎么来的呢？

  人与人之间的差距是怎么来的呢？

  无论今天的你学习了什么知识，在日后的某一天定能派上用场，但重点是你把知识学扎实了吗？你可以假装努力，但结果不会陪你演戏。

  接下来我们具体来看一下人与人之间的差距在哪里，该怎么缩小差距呢？

  差距的第一种表现：对待选择的态度不同；回想你做得好的事情，真正原因在于你比别人更重视这项工作或任务，所以你只需要把这颗重视的心投入到其他事情上，你也定能做好。

  差距的第二种表现：执行方式的不同；说到执行力，没有谁比军人的执行力更强了，军人对命令的执行从来不say no，只say yes，这就是执行力。当你能够不再拖延，事情来了就马上行动，很快你就能培养自己高效执行的能力。

  差距的第三种表现：呈现的成功方式不同。主动去承担责任，并且主动分享为他人解惑。这就是格局的差异。

谈完差距，现在来说一下该如何缩小差距？

方法一：用精细化思考克服天性中的选择弱势。

方法二：即刻行动。开始做一件事，比做好它更重要。这句话我非常认同，同时也是日进精时指引自己方向的一句话。

  人之所以不开启一件事情，是因为有畏难情绪，还没做就去想如果失败了，该怎么办？想有结果，就必须通过实践才知道这个方法是否可行；如果行不通，我们是不是可以通过单点突破法这个工具，把每一件事情通过计划、实施、总结、评估、再计划这5个步骤都做一遍最后形成闭环呢？

  第三个方法就是融汇式学习。就是我们要学会向自己提问、深入事物的深层进行解码、在实践操作中将原本独立或疏远的知识加以融合？

    最后来总结一下：其实人与人之间在出生时并没有拉开太大的差距，但是走着走着就会大不相同，通过以上三种认知与三种缩小差距的实用性方法，能有效助力你用精细化思考来克服天性中的选择弱势，勇敢地踏出艰难的第一步，先完成后完美，摆脱差不出先生，来活出你的励志人生！