美文网首页互联网科技职场菜鸟成长记
华为集团创始人任正非的提议,你是如何解读的?这样解读最清晰明确

华为集团创始人任正非的提议,你是如何解读的?这样解读最清晰明确

作者: 感性的咨询家 | 来源:发表于2017-03-25 10:08 被阅读52次

    解决问题是职业人士的工作职责所在,也是企业得以发展的动力。每个人要想在工作中成功,就必须学会从疑问出发,时时刻刻带着疑问去观察事物,去展开思考,以便获得最接近问题本质的答案。

    华为集团创始人,任正非提议:“那些在前线投标、进行高强度作业、压力太大的华为员工,可以短时间到海滨去度假,费用由公司支付;一些工作强度太大,短时间身体状况不太好的员工,可以临时到五星级酒店缓冲一下。”

    假设你是一名华为的员工,当然希望有一次愉快的度假。于是你开始在网上筛选各种度假地和星级酒店关注各地的人文风情、美食等。在你的头脑里,会全是愉悦的体验。

    这时候你需要注意的是,按照感性的咨询家的指导——你想象中的一次度假只是一个美好愿望,而事实上,能否度假并不取决于你的想象。

    如果把你的愿望转化为疑问,那么我就需要将“我想要的一次度假”转化为“我能否申请到一次度假?我的条件符合内部文件规定要求吗?”从这样的问题出发去思考和验证,我们便可以得到有效的信息和正确的判断,答案自然也就变得清晰明确。

    由此可见,感性的咨询家要求我们学会将愿望转化为疑问,做到善于提出疑问有着深刻的职业哲理。

    在微信公众号职场小老虎中,对提出疑问有着关键的定义,这其中就必须包含“是”与“否”的情况。因为只有这样才能够让我们进行不失偏颇的、公正的思考,即便对自身的问题,也可以轻松地做出客观的思考和判断。

    例如,在针对人力资源部门主导下的“绩效量化管理”这个问题上,不应从“希望量化”的想法出发,而应从“是否符合量化的条件”及“绩效量化管理能否有效的推进,推进过程中具体有哪些障碍”等疑问出发,展开思考,并进行验证。

    不得不强调的是,感性的咨询家所承认的:“愿望只能给予我们美好的精神体验,却无法驱动我们思考,疑问才能驱动我们去判断和思考,只有通过问题驱动才能带来解决问题的能力。”

    显而易见,这是给所有职业人士的宝贵财富。

    欢迎与我交流互动,共同进步。让学习变为印钞机,让学习实现你的梦想!特此声明,请勿私自转发本原创,微信公众号是职场小老虎!!!

    相关文章

      网友评论

        本文标题:华为集团创始人任正非的提议,你是如何解读的?这样解读最清晰明确

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/bwaqottx.html