对于新人现在一般做法都是先在基层锻炼,然后通过实践增强阅历并积累一定经验后再重新打磨。这个过程主要是解决“两门”问题,即出校门进校门,但距离上讲台尚不足以胜任。
这个锻炼过程,我们又分成好几种,经过入职初训,从其心得体会及各自表现大概看出每个人综合素质、工作状态、适应程度的差异。有区分的进行分类设岗,有去综合部门,有去教务部门,表现最佳者正好遇到有抽调帮忙任务。
希望每名新人都能尽快适应,早日融入大家庭。
对于新人现在一般做法都是先在基层锻炼,然后通过实践增强阅历并积累一定经验后再重新打磨。这个过程主要是解决“两门”问题,即出校门进校门,但距离上讲台尚不足以胜任。
这个锻炼过程,我们又分成好几种,经过入职初训,从其心得体会及各自表现大概看出每个人综合素质、工作状态、适应程度的差异。有区分的进行分类设岗,有去综合部门,有去教务部门,表现最佳者正好遇到有抽调帮忙任务。
希望每名新人都能尽快适应,早日融入大家庭。
本文标题:初调
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