周三授课，今天收齐了学员提交的调查问卷，对学员的情况有了基本了解
岗位分布：营销岗60%，维护岗30%，综合岗10%
so，贯穿的案例可以以营销为主，穿插一些维护事例做观点佐证
培训经验：小白57%，一年内1-5次培训经验29%，6次以上14%，83%的学员没有参加过TTT培训
so，课程难度以初阶为主，注意引导经验丰富的学员指导新人
学习意愿：80%的学员带着积极的心态来参加培训，愿意为成为一名优秀的内训师而努力
学习偏好：48%的学员希望收获实用性强的干货，38%的学员希望参加轻松愉快的培训
so，按90/20/8原则安排教学活动，上下午各安排一次休息，教学设计表上详细标注
学习预期：
培训师成长爱总结—学员分析（050/100）
（从问卷问题上看，这几个选项不在一个层面上，本周要完成优化）
课件的主要内容基本符合预期，重点是
1、让学员掌握3W结构在培训中的应用
2、内容精炼化、视觉化的方法
3、提高PPT课件制作效率的技巧
明天核实由培训中心准备的物料清单列表，对照培训前的准备列表，做好准备工作。
打比方练习10
培训师就像是导游，设计好从A地到B地的路线（逻辑）搭好步道（内容），引导游客自己从A走到B（接受新认知）
网友评论
比如：“学习偏好：48%的学员希望收获实用性强的干货，38%的学员希望参加轻松愉快的培训”这两个数据，不能说明任何问题。
另外，打比方练习的脑洞还要大一点，用人比人，这个最简单了。看看能否拟物化？
开脑洞这事我还要找找凿刀，+留心收集+坚持练习