刚刚读完 史蒂芬.柯维 著作的《高效能人士的七个习惯》,感觉还是有一定的顿悟和启发的,特此记录,以防忘了,也给各位感兴趣的读作做个序。
我身边很多朋友对此类励志书籍都是嗤之以鼻,以至于我在跟他们的交谈中不敢提及此类书籍任何相关信息,更别提推荐了,不过话说回来,现在市面上也确实有很多此类的励志书籍,让人读完了也就读完了,回想起来没有任何味道,根本谈不上鸡汤,顶多是一杯白开水,但《高效能人士的七个习惯》跟这类书籍还是有些许的区别的,因为这本书不仅告诉你什么是对的事,也告诉了你怎么做对的事情,以及如何把事情做对。
下面对这七个习惯做个总结
1,《积极主动》 —— 个人愿景的原则
这个从字面上看给人的感觉就是要有“眼力见”,要主动去做事情,主动承担责任,但是在史蒂芬.柯维这本书中,“积极主动”习惯不仅仅指的是行动上的,最主要的还是心理上的,精神上的,用中国的一句成语叫宠辱不惊,无论发生什么事情都有一个积极向上的心态,无论遇到什么挫折都不会被击败,有些家长称呼自己的孩子叫“皮实”,这就是最积极主动地表现了,与此对立的就是“玻璃心”,这个东西是绝对不能有的,不然都不知道自己是怎么被搞死的。
2,《以终为始》 —— 自我领导的原则
在这个习惯中史蒂芬.柯维告诉了我们领导与管理的区别,告诉我们如何发现我们的影响圈,如何利用我们的影响圈,如何扩大我们的影响圈,最后建议我们定义我们自己的使命宣言,并以此为终,持之以恒的执行它。
3,《要事第一》 —— 自我管理的原则
史蒂芬.柯维将我们做的事情分为了四类:
(1)重要而且紧迫
(2)重要但是不紧迫
(3)不重要但是紧迫
(4)不重要不紧迫
举个例子
40岁了还没有女朋友,朋友孩子都打酱油了,愁啊,正在这时一个姑娘走进了你的世界,于是你要追她,这就是一件有重要又紧迫的事情;
表白的时候姑娘说追我可以,如果你英语可以跟外国人说的一样好我就答应你,我给你3年时间,那么三年内学好英语就是重要但是不紧迫的事情;
于是你开启了学习英语的学霸模式,学习的时候房产中介打电话过来介绍你中意的房子,但是你现在根本没钱买,所以接电话就是不重要但是紧迫的事情
学着学着你累了,于是你开始追剧了,这就是不重要不紧迫的事情
史蒂芬.柯维推崇做第二类事情,因为只要做好第二类事情,那么往往不会出现另外三类事让你做。
4,《双赢思维》—— 人际领导的原则
很多公司推崇员工奖罚制,也有淘汰制度,那在双赢思维的习惯中史蒂芬.柯维是不推崇这么多的,何为双赢那就是大家都是赢家,谁也别吃亏,而公司的这些制度必然会造成输赢的局面,说白了,你做的再好,只要别人做得比你好,那你就是输了,这样势必造成员工的的政治斗争。
5,《知己解彼》—— 移情沟通的原则
这乍一看有点像军事谋略,这就有点扯远了,这个习惯告诉我们的其实就是尊重谈话对方,多站在对方的角度思考问题,只有深刻的明白谈话对方的意图,目的,才可以更好的沟通,甚至谈判。
6,《统筹综效》——创造性合作的原则
这个习惯我理解应该是对上一个习惯的升级,上一个习惯说的可能是两个人或者多个人在沟通,那这个习惯指的场景就是多个人在讨论了,我们在谈论的时候往往都是争得的面红耳赤,根本不在乎别人的想法,只顾着自说自话,这样是不会有好的沟通结果的
7,《不断更新》——平衡的自我更新的原则
更新的层面分四种
(1)身体
(2)智力
(3)精神
(4)社会情感
在《高效能人士的七个习惯》对这四总层面做个充分的讲解,以及更新的方法。
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