职场影响力要靠干出来的

        小花上午刚听完一节课件，趁上卫生间的空隙，看了下手机，老板五分钟前发了一条信息，让十五分钟后跟她一起讨论项目报价。小花觉得很突然，其一是老板很久没找她谈本职工作以外的事了；其二是小花今天请假了。

        小花立马回复：今天我请假了。本来准备就这样，不关心领导说的项目报价，但仔细一想，老板可能是忘了自己请假了，也有可能没忘记请假的事情，就想让自己处理这个事。假如是后面一种可能呢？

      小花立马看项目资料，跟领导回复交流。虽然领导说这个项目安排其他人做，小花心里不是滋味，但小花转念一想，项目报价领导找自己交流，说明很信任自己。为啥发生这种转变呢？

        小花上个月做了工作和流程复盘，给领导提了可行性建议，并最终给了具体操作方案。第一次提建议时，领导并不能接受，逐渐地拿出具体方案后，领导表示认同。

        这让我想起高效能人士七个习惯那本书提到的，积极主动。职场影响力真的是靠干出来的。