国内首档律政职场真人秀《令人心动的offer》推出以来，除了以何炅、papi酱、郭京飞等名人带来的人气，实习生们的表现也接连成为热议话题。
每每看着这群朝气蓬勃的职场新人，不知道大家是否感动身受，瞬间想到了初入职场的自己呢？
没错，看到别人很容易联想到自己，8位实习生的现场表现也的确可圈可点。
尽管参加《令人心动的offer》的8位实习生都是通过层层筛选留下来的精英，但到底是职场新人，那些职场上大大小小的“雷”也被他们几乎踩了遍。
下面，我们就来盘点一下他们到底都踩了哪些雷吧？
一、当着上司的面委屈流眼泪
节目中，来自上海外国语大学的李晨虽然很努力，但因为毕业院校背景比起其他人并不显眼，再加上个人能力、性格原因，前三期的表现一直垫底。
所以，节目开播3期整体看下来，李晨无疑是整场实力最弱的那个实习生。
看到别的实习生比自己要优秀那么多，接连垫底的李晨自然感到很沮丧：明明自己那么努力，怎么还是比别人差？
李晨初入职场的沮丧、委屈和自我怀疑其实很正常，代表了大多数职场新人的状态。
的确，有太多的时候，不是你比别人努力用功就一定会成为那个最优秀的职员进而得到老板和同事的认可。
职场很现实，不管你中间付出了多少时间和精力，往往只会以事实结果论成败。
所以，即便综合排名在前两名的李浩源与何运晨工作上付出的时间比李晨少，但他们两个所呈现出来的结果却明显比李晨要好。
面对自己一直垫底的事实，李晨自然很难过，但作为一个职场人，特别是一个男孩子真的不应该去实习导师办公室流眼泪。
如同坐在第二直播室中的明星观察员papi酱说的那样，职场遇到委屈和不平可以找自己熟悉的亲友去诉说，直接去领导办公室“找安慰”真的不合适。
讲真，李晨真的很幸运，遇到了柴律师这样像师长一样温厚的上司，如果换做其他人可能还真没有那么幸运。
试想一下，作为一个领导面对一个成绩垫底的员工找你哭，你会是什么感受？
现实中的职场可没有综艺节目中那么温情脉脉，绝大多数领导真的会非常反感像李晨这类“泪洒当场”的员工。
多数领导希望看到的是遇到问题和瓶颈想办法突破和自救的员工，在领导面前哭除了展现出你的不自信，更让你内心脆弱不抗打的性格暴露无遗。
要知道，现实中的职场每个人都那么忙，几乎没有几个领导有时间去安慰你初入职场那颗容易受伤的小心脏。
所以，赶紧收拾起初入职场那颗易碎的玻璃心，与其想着自己心里那点儿委屈，倒不如想想怎么快速逆袭才是解决问题的正道。
二、连续提问打断别人讲话
在见委托人的那期节目中，何运晨在专业知识上和逻辑思维的整体表现并不差，可以说在这两个方面完全不逊色竞争对手李浩源。
但是，最后胜出的却是来自中国人民大学的李浩源，同样来自名校北京航空航天大学的何运晨到底输在了哪里呢？
如同领队老师事后对他说的那样：连续封闭式题目本来就不太合适，而几次不合时宜地打断委托人的话更是大忌。
其实，很多时候，相对比较优秀的职场人很容易犯类似何运晨这样的错，而且犯这种错误的人不只是职场新人，“职场老鸟”偶尔也会犯类似的错误。
这是为什么呢？有些时候即便我们没有明着说出口，但潜意识里的某种“优越感”却早已在自己的言谈举止中暴露无遗。
我们“自以为是”地觉得我只是站在专业的角度谈话，甚至自己想当然地觉得对方就是我们口中那样想的理解的。
然而，事实真的是这样吗？答案还真未必。
如同老师对何运晨指出的那样：“我话还没有说完，你怎么就知道我是怎么想的？”
老师的话虽然很直接，甚至有人会觉得很犀利，但老师的话却句句在理。
很多时候，我们说话不在多而在于精，在职场尤其更应注意这一点。
先听后说，对方说完再发言，频繁打断对方的话不仅不礼貌，而且会让对方产生反感，甚至不愿再敞开心扉去交流。
没错，我们从不排除何运晨这类人很优秀，但无论站在客户和领导的角度，还是站在同学朋友的角度，都不会太喜欢这类人。
是的，哪怕一个人再优秀，如果你表现出来的是某种高高在上的优越感，都会让人觉得不舒服，甚至相当反感。
哪怕你的那种“优越感”是无意识的、没有恶意的，但表现出来的结果却是一样的。
所谓“成熟的稻谷会弯腰”，愿每个职场人都能学会倾听的艺术。
三、忽视公司制度盲目讨好客户
第3期节目中，指导老师徐律师带着郭旭和薛俊杰两位实习生去见委托人的时候，郭旭起初的表现真的挺不错的，但怎么也没想到会她会败北。
初次见面，客户突然提出让两位实习生介绍一下律所，在没有事先准备的情况下，郭旭临危不乱主动担任了介绍讲解任务，临场表现大方得体。
本来，客户这道意外出现的题目已经成为了体现郭旭灵活应变能力的加分项，但是事情发展到了结尾处却出现了“神转折”。
也许是一路跟客户沟通相对比较顺畅，让郭旭这个初入职场、心无城府的女孩有点儿飘了。
当客户在交谈中说被告方伤感了自己的感情时，作为应该保持理性中立态度的职业律师，郭旭却急着站队，张口就附和说：“对，我也认为是。”
没错，这句话是可以讨好作为客户的委托人，让对方觉得你跟他是站在同一战线上的。
但是，作为专业的律政精英如此匆忙地站队表明立场，更多的却是让人感到你的稚嫩和不专业。
诚然，郭旭貌似“讨好”的话语看似感同身受，但在很多理性的大客户眼里也未必讨好。
因为人家也会想，你既没有给出专业性的建议，也没有给出切实的解决方案，一句“我也认为是”不过是为了应付讨好“场面话”。
是的，委托人期待的是最高效地解决问题，绝不会想听那些对他随声附和的话语来“撑场面”。
如果说这里郭旭的话术处理是小瑕疵的话，那么谈话结束前，委托人针对她即将提供的法律意见书的询价环节，郭旭暴露出来的问题简直就是致命的。
面对委托人对法律意见书的报价询问“收费是不是很贵”这个话题时，郭旭不假思索地回答：“徐老师可能很贵吧，但是我俩可以免费给你写！”
看到这里，细心的网友都会发现，坐在一旁的指导老师徐律师当即“脸黑”了。
首先，作为一个实习生，你在没有十分明确公司关于法律意见书的价格时，怎么能贸然地觉得顶头上司徐律师的报价可能会很贵并直接告诉了客户？
其次，哪怕是作为职场同事，郭旭也没有权利替搭档薛俊杰答应可以一起为委托人免费写法律意见书，不是吗？
再次，法律意见书到底要怎么收费，相信大多数律所都会有个大体的标准，而对于他们实习的顶级律所更会非常明确。
最后，律所是否允许实习生免费为委托人出具法律意见书？郭旭的行为是否有对公司其他人，比如他们的指导老师徐律师的业务有影响？甚至有不正当竞争的嫌疑呢？
至此，实习生郭旭的回答既不专业，也非常不负责，而她“热情莽撞”的性格带来隐患和后续的麻烦也实在是太多了。
比如：在律所看来，郭旭的说法和做法无疑是等同于给律所挖了一个坑，如果实习生可以免费写法律意见书的这个口子开了，律所的正常运作和盈利会不会受影响？
再比如：在领导看来，郭旭这样自作主张、急于表现的新人背后是不是埋藏着昭然若揭的“野心”，而这种人是不是早晚都会想办法“取代上司”？
此外，在微妙的职场人际关系中更是如此，一同入职的实习生薛俊杰凭什么会因为郭旭一句话就会跟着她一起出“免费的法律意见书”。
作为萍水相逢并无任何交情的普通同事，凭什么要和你郭旭一起完成这份“免费的法律意见书”，然后让你一个人拿到客户那里去讨好卖人情？
果不其然，这一次的PK，郭旭因为“虎头蛇尾”的表现而败北，反倒让薛俊杰有机会绝地反击扳回了一局。
也许郭旭会觉得自己有些冤枉，也许她只是太想得到委托人的认可，作为职场新人的她太过于着急地表现自己了。
但是，职场就是这么现实，一切用结果说话，自己不够专业，用力过猛而不注意方式方法，输得合情合理。
好在只是初入职场，好在这群实习生都还年轻，有大把时间可以去学习成长，进而不断修正自己的错误，弥补自己的短板。
诚然，这群名校毕业，本身就自带光环的孩子们还没有毕业就能在魔都上海的顶级律所实习，这种机会本来就像彩票中奖一样难能可贵。
在这里，希望更多即将走向职场的广大学子们能够在他们的身上看到自己的不足之处，早日从羽翼未丰的“职场菜鸟”成长为勇闯天涯、完美逆袭的职场精英。
静菡有话说
《令人心动的offer》开播4期以来，8个实习生的表现虽然各有千秋。
但是，关于其中两位具有海外留学背景的学霸：梅桢和蔡坤，并没有像很多人想的那样成为最优秀的竞聘者，这很奇怪吧？
其实，这一点都不奇怪，中国的法学体系和国外的法学体系有很大不同，所以比起国内名校的法学学生，“海归”法学留学生往往并不占优势。
甚至很多“海归”留学生即便在海外留学期间已经有了律师执业资格证，也会因为在国外所学的法系与国内不同，回国工作后需要重新参加国内的司法考试。
如同身边从事法律工作的朋友说的那样，“海归”留学生海外取得的律师资格证未必在国内好用，想要正式接案子，大都必须得有国内的律师资格证才行。
在这里温馨提示所有家长朋友们，如果您的孩子未来还是要回国工作的话，真没有必要跑到国外去学法律，国内拥有法律专业的好大学真的足够了。
作者简介：静菡，80后文字爱好者一枚，曾做过媒体编辑和搜狐原创小说频道签约作者，天生喜欢码字写故事，抒发一点儿真性情，创立一个自己微信公众号：傲骄女性美丽说（ID:jinghanmeilishuo），欢迎大家扫码多多关注！
网友评论