教你一个选择offer的“四看法”，简单粗暴直接有效。

一看人。

同行的人，比要去的远方更重要。职场打怪升级的这条道路上，不是你怎么走的问题，重要的是你和谁一起走。重点看你的直属主管，也要关注这个部门有多少人，有没有牛人，如果去了就你老哥一人光杆司令，慎重，如果进了一间屋子，放眼望去你是最牛的人，那么，你可能进错了房间。

二看事。

“我来了主要负责什么事，公司对我有什么样的期望”，入职前要问清楚，确认工作内容是否符合自己的职业规划。注意：重点是听直属主管怎么说，而不是HR怎么说，因为HR未必特别清楚。重要的细节要问到，比如，你是做技术的，如果这家公司使用的技术老旧，你也要慎重，因为你在这样的地方混久了很可能就把未来的路走窄了。

三看公司。

锅里有碗里才能有，公司有发展，个人才能有更多的机会。看看官网，问问HR，虽然一定是红旗招展彩旗飘飘锣鼓喧天人山人海这样的信息，也可以作为参考之一，然后通过网络或人脉等，侧面去了解一下意向公司的实际情况。

四看行业。

行业的连贯性是求职的巨大优势，不要轻易换行业。你积累了一个行业的经验、资源、人脉等，对这个行业熟悉到“可以完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”，你就成为了行业的佼佼者，这个优势不要轻易丢掉。

这就是选择offer的“四看法”，看人看事看公司看行业，有的人频繁跳槽，就是因为选择公司太草率或没方法，希望这个方法可以帮助到你。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！