自古寒门出贵子，从来纨绔少伟男。在当前的时代背景下，这或许只是我们美好的一厢情愿。就像人们热衷于相信娶美女、嫁富豪的都一定不是真爱。
从灰姑娘到七仙女，全世界人民都热爱屌丝逆袭的故事。这种热爱是写在人类基因里的。因为如果不相信还有诗和远方，人类怎么忍受眼前的苟且呢？我们不光愿意自欺，而且还教育孩子：你只要勤劳善良就能收获幸福。
别天真了。地球资源这么有限，光靠勤劳善良来分配，怎么够呢？
王思聪的爸爸给他1亿，他投资万达影视，变成4亿。收益率400%。
我爸爸给我100元，我买手套去搬砖，变成1000元。收益率1000%。
从投资回报率看，我比王思聪厉害多了。
其实不管收益率多少，基数更重要。
幸运的是，国民老公这种级别的富二代毕竟是少数，在游戏设定上，和我们根本不在一个副本。
不幸的是，那些更广义上的家境好的人还在和我们竞争。
这些人或许是的同学、朋友、同事。他们家庭富裕，父母受过良好的教育，或许还有一些人脉。
这可能不足以让他们过得多春风得意。但这些成长环境中的优势，却很可能内化成他们的工作方式、处事方式，使他们在职场上获得更多机会和更长远的发展。
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1
理性人的选择
企业用人看家境吗？
在过去，企业喜欢聘用“苦大仇深”的寒门子弟。因为他们勤奋踏实、拼劲十足，愿意吃苦。但是近几年在与企业的接触中，我们发现企业的用人理念也在发生变化：他们更愿意聘用家境好的员工。原因主要有两个。
一是穷孩子吃苦耐劳的优势逐渐被技术进步所取代。
今天，随着办公自动化程度的提高、工作流程的优化，许多岗位对于体力、重复劳动的要求越来越少，而企业中创新型、综合型的岗位却越来越多。这使得企业在选拔员工时，减弱了对勤奋肯干、吃苦耐劳等素质的要求，逐渐倾向于对员工综合素质、创新能力的考察。
这意味着过去寒门子弟肯拼肯干的优势已经逐渐被弱化，并最终会消失。而在综合素质的竞争中，家境好的优势就显现出来了。
家境好的员工，在他们成长过程中享受更优质的教育资源、有机会学习各种特长、到各地旅行、参加更多的社交活动。这些经历使得他们有更为宽广的眼界、更全面的知识结构和更强的适应能力。
二是企业对员工所拥有社会资源提出了更高的要求。
很多企业招聘的时候，已经把对资源的要求赤裸裸的写在岗位要求里了。
有媒体资源者优先
有金融行业客户资源者优先
许多企业甚至高薪聘请中国的名流、二代担任重要职位。企业不需要他们做任何具体的工作，更多的是希望依靠他们的人脉来进入特定市场。这样的合作能为企业省下高昂的市场、公关、渠道费用。
深圳一家互联网公司雇用了一名应届生。入职两周就拿下了之前半年都未能谈妥的合作项目。因为第一次会面，对方的负责人就发现前来谈判的是好友的女儿。公司当然乐见其成。
企业从来没有嫌贫爱富，只是在做一个理性人的选择。任何一家企业都是以盈利为核心目标的，自然会选择经济上效用更高的员工。至于公平，应该是政府和慈善机构的事。
2
资源稀缺的陷阱
富孩子的职场表现会更好吗？
员工的工作方式、思维模式都会受到家境的影响。
美国经济学家Sendhil Mullainathan和心理学家EldarShafir的研究结果显示，贫穷会降低人的判断能力。
个体的精力是有限的，当我们在稀缺的资源上耗费过多的精力时，大脑的“带宽”（bandwidth）就会被占用，这种带宽负担会降低我们的洞察能力和执行控制能力。长期性的资源匮乏，还会令人陷入一种“管窥”（tuneling）的思维模式，即只能看见眼前的利益，而忽略了长期看来更有意义的事。
听起来很学术，道理却很简单。家境贫困的员工，每天需要担心很多事情：房租会上涨吗？父母病了有钱治吗？加班晚了还有没有公交车？各种生活的忧虑占满了员工的心智，可能会造成工作时心不在焉，业余也没有没有精力提高专业能力。
而家境优渥的员工，不仅不需要为这些问题操心，甚至可以为了提高业务能力和工作效率投入更多资源。例如租住在离公司更近的地方、报名学习相关的课程等。
随着职位的晋升，家境差的员工的弱势会更加明显。越高的职位，对于员工系统思考、大局意识的要求越高。长期为解决眼前困境而殚精竭虑的穷孩子，很难跳出他们固有的思维模式。家境不好而造成的稀缺心态，会不断延续和加剧稀缺。
因此，从职场的长远发展来看，家境好的员工更有可能获得晋升的机会，职场的天花板也会比家境差的人更高。
我知道你又要说马云、李彦宏了。拜托，生活不是证明题，举个反例就行了。生活其实是概率论。不是所有的马云都能成为马云，但所有的王思聪，（只要不是太自甘堕落），基本可以确保成为王思聪。
3
价值观的职场意义
家境怎么影响人的情商？
知乎答主说了这样一个故事。
我和一个同学值日，地板没有拖干净。班主任看了说：你们没拖过地吗？
我认为班主任的意思是：在家不干家务，所以拖不干净。
而另一个同学立刻红了眼眶。他悄悄跟我说：老师嫌我家穷，觉得我家没有铺瓷地砖，所以不会拖这种地板。
我们把这事告诉了班上一个土豪同学，他的理解是：这什么年代了，谁还自己拖地啊？
对于同一件事，每个人的评价各不相同。这种评价体系，或者称为价值观，是你的家庭、背景、教育、人生经历等一系列因素的内化。
家境不好的孩子，从小生活在物质资源的匮乏中，容易变得没有安全感、过度敏感、缺乏自信。而这些特质，会使得他们在职场的团队合作、人际关系方面遭遇挫折、影响发展。
另一方面，他们往往有改变当前生活状态的迫切愿望。这会使得他们过分关注物质回报、看重一时的得失，容易错过实现职业突破的良机。
你可能会说，家境好的人情商就一定高吗？世事无绝对，但有一点可以确定：他们中的大部分，在人生的早期阶段，有更多机会参与社交、开拓眼界、接触新兴事物。这些经历对于他们处理职场中的人际关系、快速获取新技能都会起到不可忽视的作用。
4
阶级固化的真相
上升的通道在变窄吗？
关于阶级固化的讨论已经不是一天两天了。其中最为著名也最令人信服的是BBC的纪录片《56UP》。这部纪录片前后历时半个世纪，跟拍了14个来自不同地区不同家庭背景的孩子，每隔七年拍摄一次，从7岁到56岁。真实的反应了这14个人的人生历程。
在这14个孩子中，只有两三个通过自身的努力和一些特定的机遇，突破了原生家庭的阶级，跻身中产阶级或者说精英阶级。而其余的，基本延续了他们父母的生活状态。
是的，你可以说这不纪录片是在阶级分明的英国拍摄的。我们国情不同。
我们的父辈、祖父辈，确实有相当多的人通过勤奋和智慧改变了命运。这种阶级的改变，有他们个人的因素，也有他们所处的时代因素。一个社会的经济越是发达，其社会阶层也会愈加趋于固化。因为先富起来的那一批人，已经形成了日益稳固的权贵阶级。换作是你，也一样会想办法确保这些优质的资源惠及子孙。无论是通过提供更好的教育、更多的人脉，还是提高其他人与你孩子竞争的门槛。
一位企业的HRD开玩笑说：当今中国，穷孩子进入中产阶级的唯一途径，似乎只有当程序猿了。
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我知道你想问什么。我家没钱，所以要去死咯？
当然不是。世界本来残酷，不承认，就是不客观。但是我们也没有说存在即是合理。
家境好的人，确实在职场上更有优势。这并不代表我们每个家境普通的人就可以自暴自弃。还是那句话，梦想还是要有的，万一实现了呢？而且，你努力了，你儿子就还有翻盘的机会。
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