1
陈思明，真的是看得我可气又可恨。
凭什么这么对苏筱？
人家真的是殚精竭虑的工作，从来没有抱怨过工作量大导致加班，更加没有抱怨过上班的位置是在厕所边。
他干嘛这么排挤她，这么见不得对方好？
在大家针对她的时候，他也依旧不给她好脸色看，认为是她做的不对。
关键是还处处阴谋陷害她，导致她被汪炀批评指责。
2
越看到后面，越会发现她跟苏筱的矛盾，其实从一开始就是水火不相容。
苏筱是周骏介绍给他的，他不愿得罪周骏这个贵人。
毕竟人家傍上主任级别的女友，前途无可限量。
所以，他勉为其难的接受苏筱。
但是，接受之后还是进行了认真的调查。
发现她居然是周骏的前女友，这样错综复杂的关系让他不想去招惹，更加不想要去接近。
以免到时候得罪了周骏的现女友。
毕竟周骏的现女友，才是他和周骏真正的贵人。
可是，现在明目张胆让对方走，显得并不合适。
毕竟对方现在没有任何过错。
所以，主动把对方放在厕所门口的位置，想让对方知难而退。
3
没想到，对方根本不计较，也不在乎坐在厕所门口的位置。
反而毫无顾忌的认真做事，甚至还主动找他寻求工作上的事情。
他一时之间犯难了，只好随便给他挑点儿事情，敷衍塞责他想要的做事。
没有想到，对方依旧不计较，也不在乎，反而认真的把这点芝麻绿豆的小事，认真做到极致。
他瞬间无语了，觉得这个人真的是一个难缠的人。
正在犯难之际，发现招标这件事情可以拿来为难她。
到时候如果做的不行，就可以顺理成章的开除她。
4
没有想到，对方居然越做越好，甚至连续三次为公司招标成功。
这不仅得到汪炀的青睐，还得到他的重视，认为要努力把她往商务合约部经理的方向培养。
陈思明开始害怕了，他不想有人取代自己在汪烊心目当中重要的位置。
毕竟自己才是她最熟悉最信任的人。
所以，他开始给她找麻烦，认为她不注重跟团队的凝聚力。
甚至在汪烊面前推荐自己熟悉信任的人，认为陆争鸣在公司这么多年兢兢业业，完全可以替代她。
5
可惜的是，汪炀还是不相信他说的话，始终认为对方是一个人才。
还责怪陈思明，不用心培养苏筱。
陈思明一时之间气愤非常。
再加上发现苏筱居然成功完成公司从来不可战胜的困难，那就是降低材料损耗率，这样分包商和公司真的是互利共赢。
他的狐狸尾巴一下子露出来了，认为这件事对自己真的是抓心挠痒。
苏筱怎么可以这样做？
她一旦这样做之后，自己在公司真的是越来越赚不到更多的钱。
以后瞒着吃回扣的事情，也会一次又一次的落空，直至不存在了。
6
他扔掉一支烟之后，决定采用一些阴谋诡计陷害她，让大家甚至汪炀留下对苏筱不好的印象。
怎样的阴谋陷害呢？
那就是在苏筱交给他签字的本心美术馆物料清单的时候，假装好心跟她说，这个交给我吧，等会儿吴经理会过来开会，自己到时候会给吴经理。
转过头来，就把那份本心美术馆物料清单毁于一旦。
很快，那边打来电话，认为没有收到物料清单，工程进度一下子紧张甚至落后。
他着急的催促苏筱去解决。
随后，他就笑嘻嘻的报告给汪炀，认为对方做事马虎大意，这其中离不开自身的飘飘然然。
至于为什么飘飘然然，还是汪炀太纵容她了。
汪炀立马意识到自己的不对，认为苏筱还需要经历在工作上的磨练，之前自己完全欠考虑了。
现在公司的事情，陈思明知道的比较多，还是全权交给他去管理吧。
7
这样看来，本来可以保护她的汪炀，现在完全失去了对苏筱的好印象。
反而认为苏筱需要陈思明对她的调教。
实际上，这真的是步步落入陈思明的陷阱。
毕竟他已经完全看不惯苏筱，认为自己不想要这样能力太强的人替代自己在领导面前的地位，不想要这样能力太强的人阻碍自己培养未来接班人的机会。
因为他不需要一个能力太强的人在他面前出现，他只需要一个简单听话懂事的人，随时随地的在他面前出现。
这个人恰好是老实厚道的陆争鸣。
毕竟他感恩陈思明给他的一切，总是不明所然的听从他的一切主旨。
8
这就是职场上的真实现状。
你和你直系领导的关系决定你做事情的状态和环境。
所以，来到一个新的环境，你首先要搞清楚，你的直系领导想要的是什么？你跟他的职业理念是否符合？
其次在工作上大家合作的是否融洽？
最后，考虑到大家是否能够长期走下去？这份工作能不能够长期做下去？
说实话，这些苏筱都想到过，甚至犹豫过。
但是，她最终还是选择留下来，这其中顾虑到的就是汪炀对他的赏识。
毕竟曾经汪炀为了让她留下来，不惜跟集团董事长大吵大闹。
甚至主动把她带到大家面前，认为她就是商务合约部总经理的接班人。
她感恩汪炀对她的厚待和赏识，所以，选择义无反顾的留了下来。
可是，这一留下来，才发现她的压力是巨大的。
她想要好好干，她想要积极跟陈思明配合，但是对方始终不待见她。
总是在背后给她使绊子，认为她缺乏团队的管理能力。
9
看到这样心力交瘁的苏筱，其实我是很心疼她的。
认为她做事认真，甚至追求极致，完全可以找到更好的工作。
干嘛非要在这样的一棵树上吊死？
换做是我，我虽然感激赏识我的汪炀，但我也没有必要搭上自己的前途。
毕竟选择比努力更重要。
选择一个有利于开展工作的环境，选择一个理念相同的合作伙伴，比一味的卖命，一味的勉强自己，更加事半功倍。
如果是我碰到这样工作理念完全不同的直系领导，工作上大家又相处不融洽，做事情甚至经常是南辕北辙的方向。
那么，大家刚开始可以尝试共同沟通交流，看看能不能够往一个方向走，如果不能，那么，离开这样的环境和离开这样的人，对自己的工作和事业才会有好的方向，才会有好的结果。
当然，如果老板非常重视我，不愿意我离开的话，我是可以提出前提条件，那就是对方必须让我在公司拥有大展拳脚的时间和机会。
恰巧，汪炀曾经留过苏筱几次，想让苏筱一直在天成干下去。
但是，可惜她一直没有跟汪炀提出过前提条件，那就是，我能不能够在公司不受束缚的工作，能不能够拥有在公司大展拳脚的时间和机会？
END
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