企业新闻宣传岗位对写作能力、工作效率、工作标准和结果要求高，但是职业发展路径是企业中最狭窄的一条，做不好会被淘汰，做好了又会因为管理惰性而被固定在这个岗位上难以晋升。企业中有做编辑做到退休的宣传人员，在宣传负责岗位上做二三十年的人以前多见，以后随着社会观念的进步和企业管理理念的发展，特别是年轻人主动选择性增强，这种现象可能会减少。
新闻宣传工作，从开始到结束都是高标准严要求，开始要策划，思路要创新，过程要严谨细致，结果要精彩。同时宣传写作涉及企业管理方方面，内容庞杂，从业者需要理解企业内部运行程序与规则，因此，培养一个成熟的企业新闻宣传工作者，至少需要两年时间，经历两个年度的完整轮回，能够基本掌握工作重点后，从此“师傅领进门，修行靠个人”，能有多高水平，能施展多大本领，就看个人造化了。
技术岗位的职业发展路径宽到可以被企业全盘接收，可以做技术工作，可以做合同计量，可以做安全管理，只要文笔出色，办公室文秘和党建宣传等岗位也可以选择。成熟一步可以做不同级别的项目副经理、经理、总工、党组织书记，再往上发展路径更宽，一个二级单位的副总经理就有十几位。但新闻宣传岗位不行，做得再好，也只有新闻宣传和党务工作岗位可选。
别的专业序列千军万马，做了新闻宣传岗位，前后看看，同行者寥若晨星。虽然如此，仍要做好“孤军奋战”的准备。因为宣传工作要求从业者要具备积极热情、头脑灵敏、吃苦耐劳、博学善思、亲和有礼等等优秀品质。每多一项优秀品质，工作就会有明显的进步。
企业新闻宣传工作团队，虽然孤独，但是优秀。此言有新闻作品为证。
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