奇葩的选人标准

    今天招聘了一名未婚的80后，本来入职之路挺顺利的。

      突然又纠结着这个人未婚，然后给人家下定义有缺陷有问题。

    就算结婚也不代表没有性格缺陷没有问题。这种强制的因果联系，强制性的下定义。真的显得很没有文化，连玄学都谈不上。

    欲加之罪何患无辞。奈何自己的层级比较低下，只能听命领导的决策。

    这种不知何来的逻辑和用人标准，不叫专业而是带有偏见。更多也是自己内心的缺陷的投射。

    招聘一名最基层的车缝工人，技术过关，满足人岗匹配，这是招聘的最重要的点。只要能入职利用自己的技术帮公司解决问题，那就是对的人。

    用选伴侣的思维去招聘也没有错，只是过于严苛和无稽之谈。

    打工的无奈就是不能选择跟什么样的领导合作。

    在开放的时代，未婚也能成为诟病，除了不能建立家庭，差点连工作都配不上了。