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选人的标准

选人的标准

作者: 陌鱼岸凉 | 来源:发表于2016-12-05 22:21 被阅读0次

唐,张释之任谒者仆射时,跟随汉文帝登临上林苑看老虎。

文帝就虎圈所养动物问了十几个问题,上林尉环顾左右,不能回答。

看管虎圈的啬夫从旁代上林尉回答这些问题,答得极周全,想借此彰显自己熟知业务、有问必答。

汉文帝认为做官就应该这样,上林尉不合格,下诏命令张释之任命啬夫顶替上林尉。

张释之不赞同汉文帝的做法,就问汉文帝如何看待绛侯周勃和东阳侯张相如。

汉文帝回答说是年高德劭的长者。

张释之就说:“周勃和张相如能被称为长者,但二人都不善于言谈,现在这样做,难道让人们效法伶牙俐齿的啬夫吗?”

随后,张释之援引历史,说秦朝就重用徒具文笔、毫无恻隐之心的文书官吏,终致亡国,建议文帝不要因为啬夫伶牙俐齿就越级提拔,以免上行下效,树立不正之风。

汉文帝采纳了张释之的建议,没有提拔啬夫。

选人的时候,我们更喜欢那些会表现的很好的人,总是觉得有些人说的漂亮,可能也会干的漂亮。但实际上兼顾两者也有,只是少。

我们要根据工作性质来选择,我们选人时重视语言表达,还是要干实事,对那些不善言谈的人也多些机会,选择的范围更广,选到优秀人才的几率也大

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