（原文写于2015年2月4日 16:47）
看到收件箱里有份新的简历，是北大医学院毕业的的，看上去各方面条件都不错，很合适现在在招的职位，立刻打电话过去，对话大致如下（省去寒暄部分）：
我：您为什么要离开现在的公司呢？（一家翻译公司）
她：因为我想从事和我专业相关的工作。我虽说也不是很喜欢自己的专业，但我毕竟读了那么多年，放弃了挺可惜。不过现在在目前公司也还行，以后继续做翻译也可以。
我当时就有点晕了，继续问她：那您今后的职业规划您是怎么考虑的？
她：你什么意思！？
我当时愣了一下，从业这几年还从来没有被候选人反问过这个问题，于是和她解释：我想了解一下您对今后工作的打算。
她：我的职业规划是我自己的事情，我的老板也不会这么问我，你凭什么来管我的职业规划？
我无语。。。继续回答她：这是在面试，我没有也不想管您的职业规划，只是想了解一下您对未来工作的想法而已。如果您还想申请我们公司的职位，您可以先考虑两天，再在网上重新申请。谢谢，再见！
挂完电话后我还挺气愤，怪不得北大毕业的找不到好工作，是不是读书读傻了，最基本的面试问题都不会回答。
还有一些低端职位的候选人就更让人无语了，电话里说的挺好的，特别想来面试，结果到面试的时候连个人影都没有，电话也不接，结果过了两天她又在网站上申请了。。。气得我肺都要炸了。
至于那些接受了offer，结果到入职当天才说不来的候选人更是数不胜数。
大伙儿能理解做招聘HR的心情吗？
久而久之，我居然也习惯了，爱来不来。尽人事，听天命！只是每天和不同的候选人说着类似的话，有的时候真的是觉得很机械很枯燥，希望自己能早日摆脱这种日子。
网友评论