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公司一派红红火火的景象，销售业绩不断增长，大家的奖金也比以前多了不少。
公司办起了自己的企业报，每半个月一期，每期四版到八版彩版。企业报给公司带来了活力。每次企业报出刊，大家都抢着看。各部门也特别希望自己部门或个人能有稿件刊登在企业报上。
公司也在奖励制度上做了鼓励，凡是刊登在企业报上的，月末都有奖励。
公司也为此专业成立了文化部，设在办公室之下。我的工作比以前更忙了，每期报纸印刷前要最后签字。
茗姐带来了一个大消息，她和她老公的朋友、原某商业银行的行长南总说好，为公司筹划上市做事前的讲解。
星期天，茗姐组织公司高管听南总讲有关借壳上市的事情。高管们都为公司拟上市兴奋不已，如果公司能成功上市，可以募集到大笔资金，真正实现公司跨越式发展。如果公司真的上市成功，七名高管可以成为原始股东。高管们很快就可以实现财富自由了。虽然财富是纸面上的，但只要不离开公司，原始股份都在手里。等到可以解禁的时候，可以减持变现。如果股价上涨，翻倍，会有意想不到的收益。
公司上市的条件，一是要收购原来的壳公司，取得壳公司的控股权，方式有股权转让或资产置换，这就需要将借壳公司全部资产、负债及相应的业务、人员进行置换，这个需要进行谈判，关键还要看收购价格是多少，如何进行运作；二是证监会要看拟上市公司三年的业绩支撑，要求公司提供最近三年的经营利润，要求业绩增长率不低于20%；三是要有一定的保荐费用和给相关人员的费用。
云总让账务部好好算账，找到投入最小的财务方式。同时成立了以茗姐为组长的公司拟上市筹备小组。
云总在会上一再强调，这个消息暂时就是在座的高管们知道，未来是个未知数，不要和公司普通员工及代理商说，目前八字还没有一撇。
基于我和茗姐的关系，她把许多重要工作交给了我，我们一起商讨收购方案与壳公司进行联络。
公司准备上市本身只是一个最初的想法，不知道吴总是兴奋过头了，还是想炫耀一下，他很快就把公司高层会上正在酝酿的事情告诉给了代理商。
代理商纷纷打电话问业务部上市的事情，有关上市的传闻一下子搞得满天飞。
往好里说，展现了公司未来的前景，提振大家的信心。但是公司上市并非易事，如果不能成功上市，反而打击了大家的积极性。
云总问我：“我们不是在会上说好了，这个消息只有我们高管知道，不要和员工及代理商说，怎么一下子大家都传开了？你查查消息怎么放出去的？”
很快有竞争对手打电话过来，说公司在造假。
我每天都能接到许多电话，询问公司上市的进展情况。从上到下，进入了灭火模式。
茗姐分析，高管里是谁把上市的事情说出去的？我们一一排查，逐个和每个高管单独谈话，最后锁定了吴总。
茗姐问吴总是不是他把上市的事情说出去的？
老吴说：“你们不必要这样谨小慎微的，把上市的消息告诉大家，大家才有积极性，才有干劲，公司的未来可以吸引更多的合作伙伴。我发现你们胆子太小了，什么事情都怕。”
“问题是我们现在只是酝酿阶段，还没有进入到上市的实质性阶段，有许多不确定的因素。”
经过财务部的测算，公司上市的投入产出比并不划算，最关键的有两点，一是公司成立才两年多的时间，即使等到明年，三年的财务指标也达不到上市的要求；二是要吸纳壳公司原有的业务和员工，这是个不小的包袱。从国家的角度讲，希望通过借壳上市将人员安置转移到拟上市的公司，这样对稳 定 社 会有着积极的意义。但是拟上市的公司也有人力资源一笔账要算。
云总决定先把公司上市的相关工作暂时放一放。
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