简历写的好不好，跟求职者是大学毕业生还是从业10年以上的资深人士一点关系都没有，工作多年个人简历却写的惨不忍睹的大有人在。今天我将写简历的几个关键问题总结了一下。
一、写简历也要建立“用户思维”。
我们写简历的唯一目的：获得面试的机会。
写简历是要给心仪单位的HR看的，不是写日记，用来自嗨。现在不是有个流行词吗？用户思维，说的是从用户的角度来思考怎么设计产品。简历就是你的产品，你的用户就是HR。所以说在提笔之前，多思考HR们想看到什么，不想看到什么，怎么才能吸引他们把我们的产品（简历）看完，而不是还没打开就被转移到邮件垃圾箱了。
为了快速达成我们的目标，一份简历必须要完成的是：让人一眼就能看出你的特质和长处，直接体现出“我能为公司提供什么价值”。
综上，我们总结出写简历的三个原则：简洁有力、有的放矢、重点能力突出。
1、简洁有力：用一张纸将内容写完，排版清晰，不要使用文字很多的段落，每句话一行。
2、有的放矢：根据你申请的岗位来描述你的能力，比如应聘销售岗位，就不要长篇大论描述你做文员的能力如何突出。
3、重点突出：一定要有重点突出，特别是本岗位需要的能力。
二、马上就能改进，但非常重要的几个细节。
1、简历文件的格式：同时发送PDF和Word格式的简历文件。
我们经常会遇到这种情况，辛辛苦苦按照Word格式编辑好、排版好的简历，发到另外一台电脑上，因为软件版本的不一致就出现排版错乱的情况，所以说发送简历时，建议采用PDF 和Word格式同时发送。还发一个Word格式是为了避免有的HR电脑上没有安装阅读PDF的软件。
2、简历文件的命名。
为提升你的简历打开率，标题一定要直接、专业。请将简历文件命名为：应聘**岗位+姓名+学校名称（既往单位名称）+手机号码。
3、简历的投递：有针对性的投递，不要海投。
三、简历的内容：有重点、有特点才是王道！
1、基本信息：
姓名：用加大一号和加粗的字体。
照片：使用证件照，千万不要杀马特。
年龄：写出生年月即可。
政治面貌：如果是申请外企的岗位，则可不写。
现居住地：请写岗位所在的城市。
联系方式：必须写上联系的手机和邮箱。
2、求职意向：一定要根据投递的公司、岗位不同进行更换，千万不要太空泛。
3、教育背景：采用倒叙的时间写，如果是大学毕业生，就应该体现一些跟这个岗位的相关课程的成绩。有辅修和第二专业的，根据岗位的情况也可以酌情写上。
4、实习或者工作经历。
从近往远写，要掌握“具体+数据”的总结方法，心里时刻牢记“用户思维”，通过既往工作经历的描述，应让HR清晰的看到“我能为公司提供什么价值”，我的梦里符合申请的岗位的要求。
工作经历采用这样的公式来描述：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等） +工作内容 + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果。
举个例子：负责公众号的运营工作。
按照公式修改一下：
负责公众号每周5篇高质量原创文章的发布，通过关注行业热点、分析用户阅读习惯、收集互动数据，总结行业热点。与平台签约作者沟通，要求提交高质量热点文章。接手运营工作以来，平台平均单篇文章阅读量达到5万+，较之前提升20%，月均涨粉1万人，较之前提升30%。
看到了吧，用具体描述+数字的写法很好的体现了是否符合这个岗位的要求。
5、获奖情况：时间+奖项+级别，及独特性描述，比如全院唯一获奖者。
6、专业技能：会使用哪些软件，英语、计算机、新媒体运营技能等。不要使用熟练、精通等模糊字眼，多用具体的案例和可量化的既往经历描述。比如曾单独制作10个以上针对业务人员的PPT培训课件，使用EXCEL每月计算3000名业务员的工资表。
7、个人总结：
要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。适当描写自己的兴趣爱好，体现自己的特长和独特的品质，比如长跑爱好者（突出喜欢运动、坚持）、喜欢写作（职场加分必备技能），爱好做手工（动手能力强）等。
简历是踏入职场的第一张名片，一定要精雕细琢，注意方法。采用用户思维来精心准备，相信我们都能写出特色，迈出加入心仪的公司的第一步！
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