职场上，最关键的问题不在于一个人是做多还是做少，甚至也不是干错还是干对，而是是否有对职场的正确认知。
一个人对外界事务有正确的认知，自然会影响他的价值判断，从而导致他的选择会和外界发生偏离或错位，最终影响他的行为和命运。
回到本题，我们该怎样看待"干的越多，错的越多，还不如不干"呢？
首先，这句话的前提——"干的越多，错的越多"是正确的，但结论却是错误的
很简单，只要不是圣人，任何人的行为都会出错，干的多了，出错的机率就会越大，自然就会错的多。这是统计学的基本原理，无需论证。
但如果以此就得出"还不如不干"的结论和选择却是错误的。
仅从逻辑上来分析，"干的越多"不仅有"错的越多"这种情形，也还会有"所得也越多"这种可能性。
干的多，理论上讲，不仅错的机率越多，但同样，所获取成绩的机率也会越多。即便没获得什么成绩，起码所积累的经验也会越多。如果能正确利用这些成绩和经验，还会形成复利效应，取得成绩和成就会越来越大，错得越来越小。
因此，这个论断仅看到了一种不利的可能性，而没有看到另外一种可能性，犯了片面错误。
其次，这个论断没有正确认知到"干"和"不干"的作用
任何一个组织中的个人要想发展，必须得依靠和顺应这个组织的发展而发展，只有组织发展强大了，个人才有可能获得较好的发展。而组织没有发展，其中的个人要想发展，难度颇大。
而任何组织的发展，基本上都是靠"干"出来的，而不是靠等出来的。因此，要想在一个组织中获得发展，"不干"是不行的。当然，大家都在"干"，你选择"不干"，你有可能搭搭组织发展的便车，但长此以往会被大家识破，从而不带你玩；如果大家都选择"不干"，那么这个组织就发展不了，大家一起玩完。
因此，从组织发展长远的角度出发，"干"是前提，等是等不出前途的。个人的命运同样如此，很少有人是等出来，绝大多数的前景是实干出来的。如果因为害怕"错的多"，就"不干"，那是拿自己的前途开玩笑。
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