1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？
我现在对我的老板无感，没有喜欢也没有不喜欢。因为我现在在一家工厂，这家工厂挺大，大老板在上海，在美国。
日常接触的人中，没有老板。像这种工厂只有做到超级高管，才有可能有股份，被称为老板。日常接触到的是主管，跟主管很少面对面沟通。
价值观相同的地方好像不多，因为沟通很少，是不是相同，聊过之后才知道，关键是没有开始聊。
那关于认同和不认同，就是无稽之谈了。因为没有沟通。我把这个当做过渡，是我做心理咨询师的过度，一个中转站。
我没有花心思，心里没在工作上，那工作自然也就不会给我这些。在某种程度上，投入和收获是成比例的。
我把这个工作当做过渡，当做凑合。工作也是这样对待我的。在这个过程中，损失了什么？我的时间和精力，时常感觉对不起自己的时间和精力。
我感觉有点像街上炸完甘蔗汁后，留下的甘蔗渣，又像被吃了橘子后，扔出来的橘子皮。我的时间就这样过去，工作就这样过去，没有积累，没有成长。
这给我带来了很强的焦虑感，我不想自己有这样的命运。但现在又没更好的选择。现在策略是边走边看，有更好的及时调整。
2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？
在最开始，我觉得工作很吃力的那段时间，我是成长比较快的。了解工厂的运作，熟练工作的节奏，让自己更耐心，更严谨，更细致。
在另一段时间，我从一个销售型的人转变成了一个账务型的人。从一个卖东西的变成一个会计，每天看进出，思考账目。
还算重视这部分成长，这是职业的一个小转型。此前只有一个月时间我管过账，但现在就是开始做出跟出入库有关的工作，最开始有一段时间挺难熬的，咬牙挺过那段时间之后，发现一切挺顺利。
在我印象里，那段时间只有咬牙挺住，没有快乐幸福。在我看来，这份工作是纯粹的付出，实在没有办法，从工作中没感受到什么快乐，最快乐的可能就是每月发薪水时。
那薪水可能是补偿，是精神损失费，其实更重要的是我的生活，我生活需要这些。工作花那么长时间，花那么多精力，是为了让自己生活，需要这些钱维持我的日常生计。
3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？
不喜欢我现在的工作。在我看来，工作更多的是一种消耗，损耗我的一段关系，我没有办法从中获得支持滋养。
那一方面可能是我的能力不足，我吸取营养的能力不足，从如果一个真正厉害的人，可能从任何工作中感受到自己的存在和价值。
另一方面有可能因为，这个工作本身是无自由的重复劳动。在这个过程中，经常感觉到的是麻木，感觉我与世界无关，世界与我无关，就像灵魂被超度，自己很难受，其他人不知道。
工作是我生活的一部分，基本上所有的时间和精力都花在工作上，没有时间娱乐恋爱，游戏旅行。这样看起来，我好亏，所有的资源都投入在一个地方，但这里明显收支不平衡。
看起来，我特别需要一个我热爱的工作。不单单是为了钱，为了生存。有发展有成长性的工作，是我接下来选择最重要的参考。
4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？
我觉得每天一小时，写作的时间。我就在琢磨大事，与我有关的，让我有感触的。比如跟心理学有关的，跟赚钱有关的。
在写作中，我经常发现，一件事我开始写之前和开始写之后，认识深度明显不一样。写之前我以为我的了解，入水三厘米，就以为我思考过了。
就这一个点，写之后入水三米，这才是我真的思考过了。了解和思考的深度不一样，明显会看到不一样的事情。还有一点，我写之前的想法和写之后的想法很多不一样。
思考的不同深度，会给我带来不同的收获。每次写作都是一个小收获，而这些收获是可以累积的，积累这些，就像积累天上的星星，直到揽明月入怀。
5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。
我会经常想事，但没有想过这个道理，还可以用在其他那些方面。从此刻开始，从今天开始，就要每天想这个问题，直到能获得融会贯通的能力。
每次写作都要想一下，时常问一下自己，这个原则还能用在其他方面吗？要注意什么才能让原则适用？
不断反思，每天的写作就是一个扪心自问的过程。问问自己到底要做什么，有什么想法。怎样才能更好的成长？
谢谢你的现场，欢迎留言咨询。
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