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兼职工是指以在某一段时间内，以自愿形式进行以报酬为目的的活动的劳动者。兼职工的劳动权利受到劳动法的保护，但也有一些例外。例如，兼职工没有受到《中华人民***劳动法》（2015年修订）和其他相关法律法规中有关劳动合同、工资支付、劳动安全卫生、工伤保险等内容的保护。此外，兼职工也不能参加劳动争议仲裁程序以及被视为雇佣关系的劳动争议案件的审理。
虽然兼职工的劳动保护受到劳动法的一定程度的限制，但仍然有一些保护措施适用于兼职工。例如，兼职工仍有权利获得劳动报酬，劳动者仍可要求用人单位支付劳动报酬，也可以要求用人单位支付劳动者工伤保险费，劳动者也可以提出强制执行劳动报酬的请求，以及在某些情况下可以要求用人单位支付违约金等。因此，兼职工在劳动权利受到劳动法的一定程度的保护，尽管具体的保护范围有一定的限制。
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