问题：
我现在还有部分不太开心的是，我们分园高开低走了，换了一波领导，现在幼儿园的教育理念和水平我觉得跟别家拉不开差距，着急。我现在就是把别人把其他的东西看的太重了，把自己的内心和生活放的太轻。我也很羡慕有的同事，工作和生活分的很开，也可以很开心的生活，有一些别的事情。我大概是一个人在这边，又是单身狗，所以只有工作，工作和生活搅和在一起，很容易心累和枯燥无味。
解惑：
划重点：其实就是迷茫，因为没有清晰的职业规划的路线。另外迷茫的一个很重要原因，行动太少。怎么做？向你的目标一点点靠近，付诸实践。
先说一个故事吧，我们班级我去年带了一个娃和你差不多大，英国名校研究生毕业，想从一线做，但她把事情想的太过美好，想法很多也很好，很多东西都想去尝试，包括班级管理，很多事情她也愿意去找园长沟通。我说可以，但有个底线，是安全。不知道听进去没有，每天觉得她也忙忙碌碌的，甚至有一些不太适合幼儿的活动（年龄段有些需要注意地方），我没有太多提醒（提醒她也不会听，她很自信），有天我发烧请假了，班里娃就磕了，缝了针，折腾到半夜回去，第二周这个老师就病了一周。在她眼里我就不是一个好领导，思想不开放，想法也没有她那么多，教学点子也不新颖。再后来我的建议她开始慢慢听一部分了。我说这个不是为了让你听你们领导的，主要是想表达：可能每个人的性格和职业关注点也不一样，老话说，精工出细活，我总觉得如果手边的事情都没有做好，没有专业化，班级没有变化，怎么改变领导都没有说服力，任务一打造你的专业度。而且无论你的领导是什么样子的，他做到那个位置总有过人之处，学习他的优点，避开他的短板就是了，至少以后你做领导可以不犯他犯的错。任务二培养你的核心竞争力，韬光养晦。
回复：
我又看了一遍这段话，我觉得很多时候是我太年轻，不够成熟，想要有很多不同，我性格本身也是很自信张扬并且有些着急的类型，我有刻意的去慢下来，但有些心性大概还要等着时间长了和经历多了才能改变。
等待时机，韬光养晦，厚积薄发。这几个词真的让我茅塞顿开。今天太晚了，太打扰你了，真的是非常不好意思，不过我确实受益匪浅，也非常感谢你。
感受：
通过故事说道理，这个比单纯说教有意义。另外年轻的娃需要多鼓励，发现闪光点，肯定其积极意义的地方。年轻的时候总是想的多，做的少，等到一定阶段，你会发现，行动才是最重要的。努力成为你希望成为的那种人。努力，一直在路上，这样至少会离自己的目标越来越近。
希望以上对她有帮助。
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