无论是让老板认为你无价值，还是让老板认为你给公司带来损失；我们都不觉得这两个原因能让你们达到真正意义上的和谐离职，这明显是一种"自毁式"行为！你用这种方式或许能你公司痛快地批准你辞职，但也因此给自己埋了一颗"雷″!
你"自毁式"的辞职原因要奏效，就必须让相关领导相信你真的是无价值或者对公司造成损失，毕竟连你都这样感知自己(你虽然是有意识伪装，谁会知道呢?谁又会想知道呢)，领导相信你不值得留，如你所愿！
你千算万算，大概漏算了下家录用你之前要作背景调查的！你难道真的想前公司相关领导向背景调查员说你无价值，说你值得吗?难道你要特意回到原公司，并找到相关领导说明你之前辞职的真正原因其实是你"使诈"?若你真那样做了，你觉得你是"亡羊补牢"还是"墨水洗手"？在此，我奉劝大家不要"撒谎";因为一旦撒谎，你就一直处在圆谎的路上不断的撒谎;就像吹泡泡一样，迟早会"破的″!
那什么样的辞职才称得和谐与圆满呢？我们认为掌握以下三个原原则，辞职就能皆大欢喜:
一.遵守公司的人事制度，按公司辞职程序进行申请、培育接班人、交接、办理离职等等。
二.顾及对方的难处，能帮就帮一把！如果离职期限已到，替岗人员还不能胜任工作;你不妨先办理离职，然后以兼职人员回来帮忙过渡一下。
三.联系不断，义务护航:你离职后很真诚地对相关领导/老板表态，公司以后有用得着自己的地方，只需要一个电话，你将尽力义务帮忙！
我们认为最好的离职宗旨是彼此不伤，互相成全，能帮则帮，扶一把送一程，好聚好散！朋友们千万不能"自毁"，更不能彼此撕逼;以人为善，回报则善!切记!切记!
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