老板认为最不可能离职的员工一般分为两种情况：
1、老板自认为为心腹的员工
这类情况，一般老板认为对员工很好，工作中委以重任，生活中交集很多，在外界看来此人是老板的心腹，老板心里也是这样认为的。
2、老板自认为以自己对员工的了解（一般从性格以及工作能力上），认为员工不应该离职。
那么为什么老板认为最不可能离职的员工往往提出离职呢？
核心就是在于老板的自己认为跟现实情况有很大的差距。
第一种情况：
老板认为为心腹的员工，一种可能是员工了解自己是老板的心腹，但是正是因为跟老板走的很近，对于老板了解更多，有的人可能会发现老板能力一般，并且对于公司发展眼光短浅，自己虽然是老板心腹，但是与自己的职业理想相差甚远，往往就会在老板意想不到的情况下提出离职。
另一种可能是老板认为是心腹的员工，员工却不是这么认为，为什么会出现这种情况呢？一般情况是让员工“受伤”了，在无意识的情况下损害了员工的利益，老板和员工之间产生了隔阂，日积月累，老板没有意识到，员工也不会很好的向上沟通，往往会导致两人分道扬镳的结果。
第二种情况：
老板自认为很了解员工，很多时候在自己的潜意识里觉得该员工能力也一般，性格也没有太多的冲劲，谁离职他也不会离职啊，往往在工作中会对这类员工忽视，其实老板不了解员工，每一个员工都需要得到认可和欣赏，这里得不到他们就会在其它地方寻找。
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