独处相处群处

现在人多强调群处，所谓团队精神；比较排斥独处，以为融入不到集体，不能与人协作。我以为对于小孩来说似乎可以这么觉得，但对成人来说，不能这么看。

现在人其实不缺群处的机会，缺的是与自已相处的机会，多数职场上的人私人时间已经很少，安静的时间更少，能用来思考的时间太少，即使一个人也未必是真正的独处，眼前的三寸屏幕已经够热闹，脑袋里全是别人的“八卦”在跑马。人们看似孤僻而不够群处，其实只是缺乏信任而感到孤单，渴望有个热闹，近些年经典的精神食粮（比如经典读物）越来越没市场，大家都静不下心来阅读，但是都市里即使一个很小的活动都人满为患就是例证。

对于成年的人，自我的内在修身才是最重要的，每个人生来都如一块独有的材料，其实有棱有角，根据自已的特点修成一个有个性良材就行。与人协作的团队精神，其实质是每个人都有足够的善意，诚意和责任心。成人从群处中学到的团队精神其实太过功利和表面化，就如溪中的卵石，不过是在互相的磨擦中每个个体都变得圆滑而已，其实并不是真正的良材。

不知什么时候开始流行叫“团队拓展”的培训，许多企业不惜剥夺干部的周末休息时间来进行，培训机构也不乏各种付费昂贵的名牌，课堂上组织者都设计各种各样的团队游戏，使参与者体会合作的重要，我对这些市场化运作的所谓培训收效很怀疑，技巧性的花架子。 这种团队协作训练其实是一种非常低等级的教育，小朋友一起做这种游戏我一点也不奇怪，而且还是十分必需的，因为对小孩来说，独处式的思考对他们来说是不切实际的奢望。群处对他们来说却是必要的。人的协作精神本质上是一种责任心，靠如此短时的训练就能达到？多给大伙儿一些私人时间吧，职场上丢失了私人时间才是最可悲的。

现在各行讲究产业链、流水线，流程间的协调，团队协作当然是十分重要的， 可是还有更重要的是从企业主到每个员工的责任和良知。种种质量问题和腐败窝案，其实反映的不是他们缺乏团队精神，而是太有“团队精神”，三鹿、四鹿、五鹿.......其实都是团队运作的结果。只要其中有一个或多人没有“团队精神”，其实是可以避免这些可悲的结果的。“文革十年”可以算中国特色的群处精神的典范了。

现在似乎是崇拜狼性的时代，于是都向狼学习，各种狼训练，各式各样的狼成功学。向动物学点优点是不错的，只是真正表现出来似乎就不容易控制，往往走火入魔，协作没怎么学到，倒是学了不少狼的贪婪，凶残，不择手段。每当我看到那些有传销味销售培训的课堂，听到房产门店前排队吆喝，喝歌，齐喊口号就仿佛听到群狼嗷叫，毛骨悚然。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

广东有一所学校，有一则校训，大体意思是：我们培养的是羊，顺从，忍耐；外国培养的是狼，进取，协作。我们要培养狼，不要培养羊。虽不无道理，我总是觉得怪怪的，我们是个完整的人，所有动物的比喻都太过片面。现实情况似乎是这样的：我们在作人上有点象狼，在做事上却象羊。

人是感知发达的动物，生意场上你是否够真、够诚、够有良知，面对面几分钟，就会有一些判断。只有静心修养人格魅力，看淡势利，平等看待身边的人，做善良的事才能让你左右逢源，游韧商场。不要觉得与一群人坐在一起，做个游戏，吃个饭，聊个闲天就是培养团队精神，都太表面化。团队精神是内在的东西，不是外面就可以看出。不必觉得某人交际广泛，“朋友”成群，一聊就熟就是团队精神。 有一个词：“心照不宣”，才是团队精神的最高修炼。

独处、相处、群处三种之中，“独处”最能深入地思考，“相处”最能有效地沟通，“群处”只能看个表皮，图个热闹。

要看清自已，就多独处，要了解别人和让人了解你，就多相处（强调：二人相处），群处，偶尔为之，因为群处时无人不戴面具。

我比较喜欢独处，也希望“相处”，“群处”就显得不是太习惯，也许生来孤僻。

高世麟（2014.02.25）