如何看求职者的简历
首先看经历，例如在哪些企业待过，是什么岗位，待着多少年，在哪个企业有什么成绩，如果是没有工作经验的话先看看是否是科班出身，有哪些技能，技能与目前职位是否有出入等等。
结束以上步骤以后，通将筛选的简历发给需要这些职位的部门主管，经过部门主管精选以后在进行以下步骤。
电话问那些问题
首先确认是否是本人，然后问是否在找工作，程序化问完之后进入正题，电话里面不可能问得很细，只是有一个大概了解就行，比如所在城市是否一样，求职岗位是否匹配，然后确认面试时间。
面试跟进
面试者来到公司以后，先让面试者了解一下企业文化，再交由主管面谈，并交换点评意见，用人部门如果决定不录取告知面试者不合适，用人部门如果决定聘用此人在于面试者谈薪资待遇、入职时间等问题。如果用人部门拿捏不准，还想再看看，就告知面试者先回去等消息，然后三天之内给予回复。
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