不用变得完美

随着工作经历和人生阅历的丰富，越来越有一种感觉，就是每个人都如此不同，但每个人置身于团队中，都能发挥自身的价值，「缺点」的背后也许是最大的优势。

年少的时候常常容易看到别人的缺点，对周遭的人即使嘴上不说，心中也会容易有这样的思绪，「哎，ta要是这点上能改善一下就好了」，也许是因为这样我就能感觉更舒服一些，或和他相处更愉快一些了。

成长后发现，别说别人，自己身上也许就有很多这样的点呢，只是它们存在于自己的盲区，没有一个个体可以像360°摄像头一样，时刻看清所有角落。但就是这样一个个不完美的个体，却可以组成近乎完美的团队，去完成一个个在个体看来不可能完成的任务。

回顾自己十多年的工作经历，一直身处团队之中，这种体验也越来越显著，从挑剔同事的缺点，到发现他们每个人独特的价值，当逐渐认识到这一点后，不但能够改善自己的工作状态，更能够以一个团队的视角，去想方设法提升整个团队的业绩水平。

其实这些感悟，都是由昨天听得到新聘请的超级大咖，衡量老师的《团队管理20讲》开学典礼后被再次激活的，尤其是她那两句——「你想要变得完美吗？我想告诉你，变得完美没用」和「有些缺点不值得改」——立刻戳中了我，简直有治愈的功效有木有。其实就是一种接纳，接纳自己无法改变的特质，但这并不意味着什么都不做，我们可以改变的是因此可能带来的伤害，比如对团队的伤害，进而擅于利用这种特质去为团队创造价值。

缺点的背后也许是你最大的优势，同样，优点的背后也有阴暗面。有了这些认知之后，看人看事，甚至看待世界的眼光都会变得不同，你会更懂得尊重和欣赏他人，也包括自己，当团队出现问题的时候，不总是向外探寻，而是通过更了解自己和他人的特质，分离出真正的问题，从而有创造性地根据当下真实的人和场景，有针对性地、聪明地解决问题。