文/骆海涛（微信公众号：自由骆体）
采访一位创业者。海归，曾经医疗企业高管，美国某知名大学MBA，等等的标签。
我被怠慢了。约好的三点半见面，但前台告知我，他在面试应聘者。我给他发微信，没回复。等了大约一个半小时后，前台告诉我，可以进去了。
只谈了半个多小时，因为他还要接待该创业园区的领导。言语间，他对自己的知识和经验颇为自负。对于我这种医学小白，有点不耐烦。
我心里给他打了低分。更重要的是，他没有更详细地介绍他们的产品的创新之处。我不知道，是因为我并非医学专业，他怕我听不懂而没说呢，还是他真的懒得说。
出门时，他说了一句：“你的稿子刊发前，要给我看看。”
放心。我不会对这家公司和个人写任何的稿件——因为我没必要去讨好一个傲慢的人。我失去的一个下午的时间，他失去的展现优秀的机会。当然，自我感觉良好的他，已经认为自己足够优秀。
评估一家公司的创新程度，其中一条是看创始人是否懂得尊重人——跟你约好见面时间，你却面试；明知道我在前台等你，却不懂得出来说一声。是我太注重礼仪了呢，还是你太懂人心？
次日，我又见另一位创业者。谈起一个我们共同认识的人。他的反应是：“那个人的人生很失败！”然后吧啦吧啦说那个人的不是。
我先是愕然，后是木然。因为我在更多的人嘴里听到的是，被评价人生失败的朋友，非常优秀，很值得佩服。
《增广贤文》早就有一句：来说是非者，便是是非人。
对于一个说是道非的人，我报以沉默。我在别人嘴里也听过关于他的坏话，类似地，这个说是非的人，过着很失败的人生。
踩低别人，抬高自己——这是太多人的惯性了。
前两天，我又见了一位初出茅庐的创业者。“在我这个领域，我可以排在前三甲”、“我做的这个事情，中国没有谁能做的”、“我对某某领域极其熟悉的，没人超得过我”，云云。
哪怕从一个普通人的角度来看，他做的产品一般。虽然我婉转地请他表达时谦虚些，但他还是禁不住又说出类似的句式来。
当我写下这些，是否也意味着我太傲慢了？是否也意味着，我自己也带着某种偏见去看待创业者和创新人士？
在我以往的工作经验中，有人评价我的稿子写得不错，也有不少人说，骆海涛就从来没写过一篇好文章，都在瞎写。
文无第一，武无第二。偶然间，我看到一些前同事过去写的文章，我感觉写得真不好，但为什么当时那么多人对他评价如此之高呢？
我又陷入了偏见。自省中。
人总会去评判别人。正如那位医学创业者对我浅薄的医学知识而表示不屑，而我对他的过度自我感觉良好而懒得理他。
应该说，每个人总做些优秀的事情出来，但大部分时间都是平凡的。评判者究竟是看他优秀的一面，还是要看平凡的一面。或者是从他的优秀中看平凡呢，还是在平凡中看到优秀？
《快公司》的团队，早就超越了充任采访者、记录者的范畴。我们需要带着标准去衡量企业和人。那就必须承认，我们有“偏见”——偏向于谦虚的、持续的、激进的创新标准。
评价者总是有那么一点傲慢——《快公司》总会不经意地提起自己是全球三大媒体之一。但傲慢适度就好，而好的偏见要慢慢修炼、完善。
而被评价者，兼听则明，更重要的是坚持持续的创新。
你有你的傲慢，我有我的偏见。
只有“偏见狂”才能生存。
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