之前在公司负责的是新媒体业务，具体来说就是拍摄直播和短视频，会针对一些大家比较关注的疾病领域做一些访谈和科普，邀请的嘉宾都是医学大啦级别。通常我们的主播都会选择有医疗背景的，一般都是全职，不太建议找兼职的主播，因为大部分的兼职主播拿到钱就可以，并不太在乎直播的质量，几乎都是临场发挥，提前提供脚本也不认真看，相当于花了钱反而没效果。鉴于此，我们宁愿多花时间精力去培养一个全职主播，或者对兼职主播认真挑选，除了专业背景之外也要关注是不是态度是否认真负责，所以之前整个直播的效果还是比较好。
前几天，昨天跟原来公司的同事一起吃饭，之前都在同一个团队，正好公司下午有一场直播，访谈的对象恰好是我之前合作的专家，顺便去看了一下， 这一场主播找了一个大学播音系刚毕业的男生，据说是校草，颜值还可以。直播开始前已经把脚本发给他，但是他一点都没看，更不用说提前做功课了，本来采访的是男科节目，很多东西稍微百度一下就不会犯低级错误，但是我们这位小草小哥哥真的是临阵磨枪，直播开始了连采访的主要框架都没记住，在访谈过程中不断NG，频频出现常识性错误，对专家的回应甚至有点前言不搭后语，场面一度非常难堪，我也过去跟他解释了一下，幸亏专家比较大度，没计较，但是看他的表情我就知道，这应该是他最后一次合作了。
我当时就问同事为什么会选择这样的主播，不论是态度还是专业度都差太多。同事解释说是因为公司在收紧预算，就把原来的全职主播辞掉了，正好这个主播是免费的……我真的有点哭笑不得，其实很多人都会犯这个错误，这个主播在表面上看不要钱确实是免费的，但是买免费的就意味着我们对他没有约束，因为他不会对结果负责，所以自然不会很用心，但是我们专门的团队为这次直播准备了一个星期，包括前期的宣传、专家的沟通、脚本的制作、视频后期等等，最后因为要省主播的几百块而影响了整个直播的效果，甚至连专家都不愿意再次合作，真的是得不偿失。所以我们常说免费的是最贵的，就是这个道理。
很多公司招的实习生也是同样的情况。晓彤是我之前的实习生，我在之前的一篇文章中也写过，去年作为实习生进入我们公司，今年毕业，很聪明学习能力也很强，这次见面我们聊了很多，包括她目前的工作状况以及未来的规划，虽然是95年的，已经在积极备孕，准备生个猪宝宝。谈到我走之后她在公司的工作，她一直秉承的态度是自己不想多干活，做工作也不积极，因为现在的领导不重视她有特别抠，一天就100块的实习工资，这么低，觉得不值得自己付出那么多时间和精力，所以她也不愿意多干活，日常工作也是敷衍了事，首先，从她个人的发展角度，我及时纠正了她的观念，因为一旦有了这种想法，那么她可能一辈子都拿不到高工资也不会有任何提升，同时另外一个方面，当时招她进去的人更多也是觉得实习生很便宜，相当于免费的劳动力，我想很多人都是这么想的，所以出现的结果就是很多实习生不但没有帮到自己，反而越帮越乱……
无论是在生活中还是工作中，我们都会不自觉的想要省钱，要是有免费的就更好了，虽然我们一直在倡导说贪小便宜吃大亏，但是真正去执行的时候，我们都不觉得自己会吃亏，甚至会因为自己占了便宜而沾沾自喜，就像很多老年人因为一些免费的大米、鸡蛋而被骗了几万甚至一辈子的积蓄。而聪明如我们，觉得自己肯定不会被骗，但是想想以上在工作中提到的场景，是不是很熟悉呢？所以，下次再看到免费这两个字的时候，一定要慎重哦
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