每每路过暨南大学，一种亲切感油然而生，也总喜欢往里面多看几眼，因曾经有两年的周末几乎都是在那里度过……

暨南大学西门

再次路过，看着忙碌的保安，看着川流不息的人群，当年求学的情景，当年一些同学的身影又在眼前掠过……边走边回忆边看着学校的门口——看到始建于1906年、至今已有111年的校招，看到叶剑英元帅的题字，处处无不彰显出这是一所有着悠久历史、深厚文化底韵的名校，一种自豪的笑容又不自觉地浮现在脸上。

但当又看到下面一幕的时候，真的让人多了一些遗憾……

少了一竖的“门”

一个“门”字，少了一竖，根据上面的印记，看得出来这并不是今天早上掉下来的。或许匆匆的人们并没有过多注意到；或许大家认为这点小事无伤大雅，根本不在乎。但一个小小的疏忽，给暨南大学这所名校的门脸失了多少分！

自古以为，中国人对门面就特别地重视。门面=面子、体面，比喻外表、表面（摘自百度百科）。清李渔《巧团圆.惊妪》：“这一所门面高大，定是个乡宦人家”。通过一个门面，大家就可以看得出来这是何种身份的人家来。门面代表着这家人的实力，门面也代表着这家人的面子有多大。

现实生活中，很多领导都非常重视公司的文化建设，这些文化不仅外形于墙，更深植于人心。但恰恰是不经意过程中的一些小细节就暴露出许多的问题来。或许也还有人会说：不就是那么一点小事情嘛，干嘛那么上纲上线的。我们应该重视大的方向，我们要把注意力专注到马上可以产生效益、产生利益的事情上，其他的小事都可以忽略不计。

就像很多单位领导都非常认可周明达老师的“训、练、考、管”的这种训练模式。但真正要做好一堂课程，真正把员工训练到位，可非一日之功。很多领导为了业绩而贪求快，为了市场而疲于奔命，造成市场人员流动性较大，人才梯队没有建立好，知识断层。对新招的员工又急于求成，短短一周的培训时间，就将没有训练好的员工匆匆派到市场上，导致员工对企业没有凝聚力，到市场后又处处受挫，可以想像出这样的员工能够在市场上撑多久！

一个“急”字，让多少人忽略了人们所需求的最基本功！

一个“急”字，让多少人为了目标不择手段，导致恶性循环！

一个“急”字，又让多少大厦倾于一旦！

“快就是慢，慢就是快”！还是放慢一下脚步，把基本功做好，把马步扎好，把每一个细节做好。“士不练不上战场”“宁可在家里流汗，也不要到市场上流泪”！

“不知硅步，无以致千里，不积小流，无以成江海”。放慢脚步，做好每一件小事，不放过任何一个疑虑与障碍，相信我们的明天才会更好！

以此自勉！