我们都经历过对在线学习计划的抵制。问题是，我们如何克服它？以下是3个在实践中有效的想法。
如何克服对在线学习的抵制
“它无法在线完成”
“知识没有用”
“内容非常枯燥”
我们都听过这些短语，可能还有十几个。尽管技术进步得到广泛采用，人们仍然拒绝在线学习。尽管我们可能会迅速指出那些没有以数字方式成长的老一代，但由于各种原因，抵抗可能来自任何年龄组。
我不想讨论这些原因，而是想考虑如何克服阻力。我在实践中发现有效的三种方式是：突出优势，展示可能性，并提供培训。
1.突出优点
当我们对某些东西感到满意时，我们倾向于忽视或淡化负面因素。现场学习可以忘记协调时间表的困难，学生从现实生活环境中学习时的学习转移，以及与出差和设施租赁相关的大预算。他们只看到诸如个人关系，交互式讨论和同步活动之类的好处，从表面上看似乎无法在在线环境中重新创建。
突出在线和混合学习的好处，同时使他们克服现场学习的困难，可以帮助人们理解和体验他们的现实。在线学习为协调人和学习者提供了灵活性，使他们能够获得可能无法按时完成的培训。学习者仍然沉浸在他们的现实生活环境中，有助于缩小培训和实践环境之间的差距。取消旅行要求和物理教室意味着节省时间和金钱，更不用说为偏远地区的人提供培训。当参与者可以控制他们何时何地获得培训时，他们可以选择更好的工作与生活平衡。如今，随着移动学习或移动学习变得越来越流行，培训更加灵活和易于使用。
2.展示可能性
人们不仅需要听到好处，还需要看到它们。如果您曾经观看过电视购物节目，他们始终坚持的一件事就是展示新产品如何运作并让您的生活更美好。拒绝转向在线学习的人也需要看到你展示其可能性。
我记得有一位在线学生对我说，在线课程中缺少现场课程中的幽默。我回答她说它可能发生，但我们需要有创造力并以不同的方式做事。举个例子，我在帖子中加了一个漫画。通过了解可能性，她对在线学习更加开放。这只是一个小例子。
我们所在的组织面临的一个问题是培训足够多的人来满足需求。虽然现场课程很好，但出勤率有限。来自较不富裕地区的人也很难获得资金。通过开发现场课程的在线版本，我们能够以可持续的方式扩大我们的培训，这是所有人都能负担得起的。即使那些抵制在线方法的人在看到其满足我们培训需求的潜力时也会变得柔和。
3.提供培训和支持
听取好处并了解可能性至关重要，但人们还需要知道，当他们采用在线方法时，他们的学习过程将得到支持。
我为组织中的人员开设了有效的在线教学课程。令人惊讶的是，有多少人加入了该课程，但却始终如一地说出为什么在线学习不如现场学习的原因。当我们一起探索课程时，我会同情他们的关注，并展示实现相同目标的替代方法。在课程结束时，许多人改变了对在线学习的看法。
完成课程的几个人也接受了建立和促进他们自己的在线课程的挑战。我提供不同程度的支持，取决于他们的信心和技能水平。有时它是建议和鼓励，有时它们在我建立时充当主题专家。我寻找机会发展并赋予他们越来越独立的能力。一点点的培训和支持可以有很长的路要走。
思考：你呢？你有什么方法可以克服在线学习的阻力？
译者：高金坤，专注企业在线学习领域服务；
个人微信号：jinyaoqiankun
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