面对我们的工作，要有渣男心态。不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性。对老板，有时间了花点时间哄他开心，没有时间我根本不在意他在想什么。要保持自己的可能性，要相信自己才是公司最受欢迎的人，而自己就是自己生命中的主角，要跟老板演好对手戏，也要对自己的演技负责，不要让路人甲直言扰乱戏路。同时也要认真对待老板交代的事情。
---杨天真
给大家说一个近期收到一个网友的职场内耗故事：
A是一个40+岁的中年职场男性，在经历了上家公司的裁员之后，在海投各种大型公司之后，简历一直石沉大海，机缘巧合的是他终于在一场面试中脱颖而出，打动这位老板的一个回答是：
{老板问：如果我们遇到业务部门投票结果争议的时候，我们该怎么办？
A回答：那很简单，我直接写一个程序，让每个人在程序中进行自己的投票，然后我直接把这些结果技术呈现出来！}
A很快加入到这位赏识他的老板的团队中！
老板非常开心的开始给A assign一些技术的工作，希望这个团队可以有更多的活力和健全，然而好的愿景并不会因为一个完美的回答来展示这个人的实用性。
为什么呢？
大家都明白一个项目是有很多人一起工作才可以完成的，任何一个环节出现了问题，这个项目都不会成功！
来说说这个来办团队下面的B和C：
B是专门负责确定项目的需求，预算以及项目可以实现的具体周期;
C是在项目正式上线之后处理运维的人员。
B确定了全部的需求，预算和项目的具体周期，然后A提出，B你需要给我画出整个产品的原型图和数据库的关系，技术集成方式和所有的供应商的随时协助，不然我无法进行工作，并把这个需求直接提交给老板，老板答应这个条件，并直接让B做完了整个工作，等B做完了整个工作，A一下子发飙了，原因是B在一个无关紧要的玩笑中让他伤心难过，无法进入工作！并且A直接把这个很小的玩笑学给老板听，并背后连续告状B。
B很内耗，原因是自己做了大部分的项目的工作，管理了供应商，画出整个产品的原型图，项目周期和预算规划！可是这些远远超过他本身的工作职责，并且还要承担A时不时的情绪失控和无语要求，更为关键的是老板会让B要学习女性的温和和幽默，帮助A，因为A家庭不幸福，要练习更好的修养来展示自己未来的更高级的职场进阶！
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其实我听到这里，内心直接出现：女性职场内耗，和一句来自莫言的语录：当一碗水无法端平的时候，只有牺牲善良的那个，才能风平浪静，别不信，包括父母也不例外！
老板有错，站在他的立场，他完全没有错，因为他需要的就是表面的平静和有人可以给出的结果，同时不能自己打脸说自己招个确实是不怎么行的人！
A有错吗，他也完全没有错，40+的人想要在职场中摸鱼，混吃等死有什么错，这不过是价值观的问题，总不能因为价值观的问题被指责，同时我家庭不幸福，在工作中找到可以发泄的出口，我即使有这种价值观，有什么错呢？
B有错吗，他也没有错，因为他确实接受老板和A同时要求，并且确实是完成这些要求！
所以B的难受和委屈怎么办？
说出来显得小气，都干完了，还在不同的抱怨，岂不是做了好事没有落好；可是不说出来，内心总是有个声音凭什么我做了很多，还要被反咬一口？
再次回到我们这个话题，职场渣男是什么样子的心态？我撩你，我是那个主动者，可是我什么撩你，因为你身上有吸引我的点，可是这些吸引我的点，给我带来了什么呢？ 可是不管你给我什么样子的回馈，我需要改变我撩你这件事吗？我需要改变自己会撩的属性？
如果你用PUA的方式指责渣男，渣男会因为你的指责而变成更好的人吗？
答案是：不会！
职场中我们也要明白有一个渣男的心态， 回到这几个问题：
1. 这些吸引我的点，可以给我带来什么？
2.不管你怎反馈，我需要改变我已经撩你这件事情吗？
3.这些反馈值得我放弃自己的属性？
我相信我们心中都有这些答案，而这些答案才是我们内心那个定海神针！
愿每一个在职场中内耗的人，都很好的记住这些问题的答案！
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